ESG是指從環(huán)境、社會和治理三個非財務維度衡量企業(yè)經營的可持續(xù)性和對社會價值觀念的影響，綜合考慮環(huán)境(E)、社會責任(S)和企業(yè)治理(G)的ESG報告被稱為企業(yè)的“第 二份財報”，以回應各方對非財務信息披露的需求。理光中國在今年7月首度發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，透過這份報告，我們可以一窺理光中國在2021-2022年內關于持續(xù)優(yōu)化環(huán)境、社會與公司管治的具體行動舉措、可持續(xù)發(fā)展路線與ESG推進戰(zhàn)略。報告重點重申了理光確定的七大重點社會課題與應對方案，從環(huán)境、社會、公司治理的視角分別闡述了公司的實績與未來發(fā)展的方向。理光中國董事長兼總經理吉岡俊行先生表示，這些課題是在世界正在經歷前所未有大變革的背景下，基于聯合國17個可持續(xù)發(fā)展目標，理光反復思考ESG的內涵所制定的，用更廣闊的視野來定義公司經營的目的。他堅信，“理光以企業(yè)牽頭、員工為核心、輻射合作伙伴的ESG行動模式，將在可持續(xù)發(fā)展領域中長久發(fā)揮積極正面的作用。”

守護環(huán)境 綠色和諧共生

理光深知應對氣候變化是全人類共同的責任，守護人類賴以生存的地球環(huán)境已在全球范圍內達成共識。理光公司在守護環(huán)境的具體舉措上主要從綠色環(huán)保產品的開發(fā)、綠色環(huán)保工廠的建設與開展守護綠色環(huán)境的行動三方面展開。據報告，理光在辦公打印、商業(yè)印刷等領域推出的高環(huán)保理念產品飽受業(yè)界認可，自主開發(fā)的環(huán)保產品目前已有29個產品型號達到一級能效標準，78個產品型號獲得中國環(huán)境標志認證，79個節(jié)能型號獲得中國環(huán)境標志認證;綠色工廠的環(huán)保舉措受到社會面一致好評。理光創(chuàng)想智造有限公司環(huán)境負荷較之前工廠降低70%，獲中國綠色建筑三星認可和LEED金獎，其余分公司也均在節(jié)能、減排、節(jié)水等方面有所建樹，東北理光(福州)印刷設備有限公司于2022年獲得了“福建省循環(huán)經濟示范企業(yè)”的榮譽;除此之外，理光中國已堅持近10年植樹造林，并在2019年加入“百萬植樹計劃”。理光中國的分公司也會每年定期進行環(huán)境守護活動，如“花園鳥巢保護行動”等，在節(jié)能減排、保護生物多樣性等方面持續(xù)作出貢獻。

賦能社會 助力長續(xù)發(fā)展

早在2017年，理光就提出了“以數字化推動工作場所”的主張。本次報告展示了理光中國“通過業(yè)務來解決社會課題”的決心，緊隨數字化時代的發(fā)展，理光中國在逐步實現數字化轉型的過程中，通過自主研發(fā)的數字服務和實操經驗打造了四大數字化服務領域：理光混合式辦公空間、業(yè)務流程自動化、云端與IT基礎設施、網絡安全，并分享了文檔安全與上聯管理解決方案、臨床決策支持系統、圖紙自動化管理等具體轉型案例。這些案例充分展示了理光希望通過數字化方式打破時間和空間的限制，優(yōu)化工作流程中的各個環(huán)節(jié)，為工作創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展提供全方位的支持。在行業(yè)專業(yè)之外，面向社會，理光同樣積極開展、踐行可持續(xù)發(fā)展活動，旨在倡導人們共同參與社會公益、共享綠色生活。本行業(yè)貢獻上，校企合作方面，理光中國與上海出版印刷高等專科學校展開了“訂單式”校企合作人才培養(yǎng)模式;作為國家標準數字印刷工作組的成員，理光中國參與了許多數字印刷相關標準的制定工作,包括《書刊噴墨數字印刷機》(GB/T 41975-2022)國家標準等,為中國數字印刷的標準化發(fā)展添磚加瓦。

協作創(chuàng)新 包容平等共贏

理光倡導“悅享工作”理念，通過投入大量資源激發(fā)員工對ESG行動的熱情與好奇心，使員工與可持續(xù)發(fā)展目標產生共鳴，確立其自身的ESG行動目標并貫徹執(zhí)行。回歸公司治理維度，理光中國構建了ESG經營管治架構，通過高層管理者的監(jiān)督和策略頒布(將ESG行動與經營目標掛鉤)、中層管理者的推進以及全員思考ESG與工作的聯系推進社會可持續(xù)發(fā)展理念，推動ESG的治理實效得以提升。2021-2022年，理光聚焦關鍵議題管理，分別覆蓋綠色供應鏈、多元、平等與共融業(yè)務活動、以及社內ESG傳播。值得一提的是，在前沿科技創(chuàng)新與交流方面，理光主辦的理創(chuàng)大賽已成為了中日科技協同創(chuàng)新與交流合作的重要平臺，不斷推動日本前沿技術向國內轉移、深化，為我國形成具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)提供助力。報告指出，理光致力于為員工提供良好的工作環(huán)境，保持人文關懷，努力打造多元發(fā)展平臺，尊重女性員工，為所有員工予以平等、公開、良性的發(fā)展環(huán)境，同時，通過多元化的激勵方式，如員工福利、獎勵計劃等，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能，鼓勵員工積極參與企業(yè)治理和業(yè)務發(fā)展。