根據智聯招聘調研數據顯示33.3%的企業已啟動秋招,2成還在籌劃中,今年沒有校招計劃的占到46.5%,但互聯網大廠的招聘規模仍然居高不下、甚至逆勢增招。

自8月份以來,互聯網企業紛紛啟動2021屆秋招,比如騰訊面向2021年應屆畢業生提供5000+崗位,總招聘量預計較去年提升42%;網易招聘應屆畢業生約為5000人以上,同比增長20%左右;字節跳動2021屆秋季校園招聘也開放了6000多個工作崗位,蘇寧則公布了三年招聘20000+的數字,為三屆應屆生打下一劑強心針。

在互聯網大廠中,技術崗仍是香餑餑

前兩天,BOSS直聘發布了 《2021應屆生秋招早鳥報告》,報告顯示在大力推進“新基建”和核心技術自主研發的大背景之下,以5G、人工智能、集成電路、芯片等為代表的戰略新興行業存在巨大的人才缺口,大數據科學、通信工程、信息安全等專業的人才尤為緊缺,而互聯網大廠,技術崗也仍備受青睞。

騰訊表示未來會積極布局5G、云計算、人工智能AI、數據中心、金融科技、教育、醫療、交通、公益等重點金融、投資、新基建、基層民生類項目,將產生大量技術人才需求。

百度面向海內外應屆畢業生,開放了技術、產品、用戶設計、管理支持四大崗位方向;阿里巴巴校招同樣以技術類崗位為主,主要包括算法類,如機器學習、計算機視覺。

蘇寧易購也開放了研發類、設計類、算法類、產品類、管理類五大類近20個崗位,其HR表示:“開放這些崗位背后是蘇寧對導入云、大數據、人工智能等前沿技術的重視,因此需要廣泛地吸納相關專業的優秀畢業生,在蘇寧科技可以接觸到各種各樣的痛點、難點業務,一些在業界被公認為挑戰性問題,也有機會結合蘇寧業務場景進行快速的分析解決和更新迭代。”

直播、短視頻生態上揚,業務利好催生人才需求

移動互聯時代,app、小程序、直播、綜藝晚會等線上形式成為重要的消費渠道,疫情期間,短視頻、直播等業務也借勢發展、逐漸成熟,也催生了互聯網營銷師、直播策劃等崗位需求。拉勾數據研究院調研顯示,2020年在線教育、電商、短視頻等行業的招聘需求反而增長了12.6%,為互聯網人才提供了大批的就業機會。

蘇寧易購HR透露,在此背景下涵蓋商戶運營、平臺運營、活動運營、用戶運營等多模塊的互聯網運營崗也成為服務億萬消費者、優化用戶體驗的重要崗位之一,因此蘇寧易購2021屆校招將重點引進采銷、運營、市場策劃、商業開發、智能家居、售后服務六大崗位的新鮮血液,也新增了電商主播、電子競技師等新型崗位。

字節跳動今年釋放的崗位也主要涵蓋研發、產品、設計、市場、銷售、運營、職能、支持八大類別,圍繞今日頭條、抖音、游戲、直播、電商、教育等業務線,積極擴大版圖。

互聯網大廠福利依然能打

左手高新福利、右手前程無限,這是應屆生向往大廠的原因之一,輕松的文化氛圍、削弱層級感的平等溝通、豐厚的獎金福利,都吸引了岸邊觀看的畢業生們。

吃的就不用多說,沒有十幾個餐廳、匯聚天南海北的美食,都沒辦法稱之為大廠,“胃里有山河、一站吃遍鮮”,而在住房上面,大廠們也煞費苦心,畢竟先“安居”才能“樂業”。

阿里巴巴就推出了 “iHome”置業貸款計劃,其中包括30億無息貸款,只要在阿里工作兩年以上,就可以向公司無息貸款20萬,工作滿三年后,貸款額度會再上升到30萬。

在騰訊,工作三年后,會提供一筆50萬的無息借款,如果是租房一族,也有每年1.5萬的租房補貼(北上廣深以外的城市為7500元/年/人)。

而蘇寧董事長張近東面向“1200工程”管培生,推出紫金嘉悅近千套房源用作蘇寧1200公寓,此外,還啟動1200員工購房借款項目,提供最高50萬住房貸款,截至目前,累計發放近2.5億。

都說只談情懷不談薪水的公司都是耍流氓,因此想要進入福利高的大廠,只有提升自身能力才是硬道理,成為“強基礎寬適配”型人才更容易在大廠找到更合適的工作。