山西多家大型煤企減員分流

　　煤礦工人無奈告別“金飯碗”

　　煤價大跌、油價大跌、鋼價大跌……當學者專家圍繞不斷走低的價格數字來剖析預測宏觀經濟之時，對于相關企業的一線員工而言，則意味著或許會失去“飯碗”。

　　從2012年開始，煤炭行業苦苦掙扎，卻仍舊沒有脫離“苦海”。不管是煤企還是煤礦工人，嘗過了“煤炭黃金十年”所帶來的甜，如今也意識到，不經歷改革的陣痛，煤炭行業恐怕難以走出困境。

　　今年以來，隨著煤炭行業開啟供給側改革去產能，煤企從自身“開刀”，開始實施減員分流等措施來降本增效。對煤礦工人來說，這也意味著將離開曾經的“金飯碗”，或坦然面對轉崗分流，或積極主動去尋找新出路。

　　據了解，晉煤集團、焦煤集團、潞安集團等山西大煤炭集團已經開始實施減員分流和停薪留職等措施，隨著供給側改革去產能的推進，未來還將有不少煤企開啟減員分流以及兼并重組。

　　踏上轉型之路

　　這個春節，山西煤礦工人梁鵬心情頗為沉重。

　　梁鵬所在的煤礦年前實施轉崗分流，他也不幸成為其中的一員。因為煤礦的日子一天不如一天，他知道這一天早晚會來。

　　在“煤炭黃金十年”，只要說起在煤企工作“都讓眾人羨慕不已。尤其在山西、內蒙古等煤礦集中地，很多人畢業以后都爭著搶著去煤企工作。”

　　“因為只要進了煤企，基本上就等于拿到金飯碗。”張強向《證券日報》記者表示，但是這種情況從2012年開始出現轉變，工資每年都在降，不少人被轉崗分流，也有人主動離職。

　　張強是屬于主動離職的那批人。張強看到了煤炭行業下行的趨勢，選擇向別的行業轉型。

　　“這也是順應歷史趨勢。”盡管很無奈，但張強還是慶幸自己的選擇，如今老同事們有的在等待轉崗分流，有的在尋找新的出路。