北京時間10月12日上午消息，據彭博社報道，為了改善白領員工的工作環境，亞馬遜已經啟動了一個項目，每天向員工征集反饋，希望以此改進各種不足。

　　亞馬遜的倉儲中心員工的待遇之差一直為人詬病，但當《紐約時報》今年早些時候披露其白領員工同樣面臨嚴苛的工作環境時，很多人都頗感意外。

　　例如，由于制定了強制裁員名額，所以亞馬遜會鼓勵員工相互排擠。但亞馬遜及其CEO杰夫-貝佐斯均否認這一指控。

　　不過，亞馬遜現在似乎在采取一些舉動，了解哪些問題對其工作環境產生了不利影響。據彭博社報道，該公司正在擴大一項名為AmazonConnections的內部系統使用范圍，以便每天獲取辦公室的反饋。據報道，該系統每天都會向員工提出問題，借此收集工作滿意度、領導能力和培訓機會方面的反饋。

　　這些反饋并非完全匿名，人力資源團隊將負責分析反饋，所以他們可以了解反饋的具體來源——但管理層只會看到經過匿名處理的報告。有報道稱，該系統是基于去年面向藍領員工啟動的一套系統建立的，目的是改善亞馬遜的工作環境，提升員工滿意度。