每年第一季度是人才流動的高峰期，在媒介融合、媒體轉型的背景之下，我們先來看看當今的傳媒人才市場，再來說“轉型”的事兒。

　　Q1：哪類傳媒工種最稀缺？

　　八成媒體急招新媒體運營

　　新媒體運營：

　　從主流招聘網站和移動端投放的職位來看，媒體公司將招聘重點放在“新媒體運營”和“營銷策劃推廣”這兩個崗位上，80%左右的媒體公司都提出對著兩個崗位的需求。為了契合新媒體環境的需求，各家媒體都崗位有了更深層次的要求：新媒體運營不僅要運營內容，還要運營技術產品；文案策劃與營銷推廣逐漸合二為一，營銷策劃的維度和場景也愈發復雜。

　　技術崗：

　　超過半數的媒體公司開始大量招聘產品經理、視覺設計師，這些職位的出現也是媒體互聯網化的一大明顯表征——不再僅僅著眼于內容，而將關注點轉移至技術、產品類。

　　Q2：小鮮肉更容易被boss青睞嗎？

　　一手好技能仍是強悍武器

　　說到媒體小鮮肉們的實力，從《中國傳媒大學2014屆畢業生就業質量報告》中我們可窺一斑。

　　圖為用人單位對學生智力、知識等方面表現的評價

　　用人單位對應屆畢業生的“專業基礎知識”和“綜合知識水平”最為滿意，但是“外語水平”和“計算機操作水平”卻不達職業技能要求。

　　圖為用人單位對學生在人格素質方面表現的評價

　　在工作單位，應屆畢業生的“溝通與合作能力”、“表達與表現能力”較為出色，但是對“理念信念與道德自律”、“工作責任心”、“組織影響力”能力卻不看好。

　　那么又有多少人會選擇踏入傳媒圈呢？

　　數據來源：中國傳媒大學就業指導中心

　　在中國傳媒大學這樣一所以傳媒專業為主的院校中，畢業后從事傳媒相關工作的畢業生剛剛過半。從傳媒畢業生的就業方向來看，傳媒崗位的主體性不再凸顯。

　　數據來源：中國傳媒大學就業指導中心

　　2014屆畢業生中，近六成本科畢業生選擇在傳媒領域工作，而只有33.06%的研究生選擇在傳媒領域繼續工作。

　　21世紀，應屆畢業生的選擇可不僅僅是按部就班找份對口工作，尤其當下風投聚焦于90后，不少年輕人走上創業道路。事實上，只要有一手好技能，無論是擇業還是創業都能走得順暢。

　　Q3：轉型前哪些新技能是標配？

　　移動+社交是廣泛共識

　　媒體在轉型期間，受移動化趨勢愈發明顯的刺激，對傳媒人才提出了相應的新要求，在2014年，媒體更加強調從業者在“移動互聯網”和“社交媒體”兩方面的能力。

　　這些伴隨著信息技術發展而出現的新要求都反應在崗位要求中，比如說產品經理和自媒體運營需要更貼切地掌握用戶需求和產品需求，機器學習、大數據分析則提高了開發工程師、全媒體數字采編的職業要求。

　　透過媒體在招聘需求上對各崗位公開詳細的闡述，我們可以明晰各類傳媒人才需要適配那些專業技能：

　　運營類（新媒體/文案采編）：

　　精通語言表達；跨界符合能力（跨行業、學科、媒介、渠道）；策劃、公關協調能力，商業敏感度。

　　市場類（營銷策劃/執行）：

　　制造爆發性營銷傳播項目/跨界營銷；以用戶需求為導向的整合營銷傳播策略；行業市場和媒體復合的敏感度和經驗。

　　設計類（視覺/交互）：

　　紙媒、新媒體的交互視覺體驗設計；功能分析/用戶角色分析/可行性評估、原型設計能力；深入了解媒體界內最新的交互應用。

　　產品類（產品經理/調研）：

　　同理心強，迅速轉化用戶需求；漸進創新能力、思考力、營銷力；深度使用各類移動媒體產品。

　　結合之前談到的媒體緊缺崗位，傳媒業在2015年迫切需求新媒體運營人才和技術開發人才。如此，我們可以明了如何讓自己在2015年契合新媒體崗位：

　　新媒體運營者需要在傳統媒體的認知基礎和內容基礎之上，培養媒體運營技能，熟知產品功能和引用以完美貼切用戶的需求，從而在增強社交媒體用戶粘性和提升附加值方面取得先機。

　　而技術開發人員也不僅僅是“技術宅”，需要將用戶需求和社交需求轉化為應用和營銷產品，并且給予媒體足夠的技術支持和軟硬件支撐。

　　Q4：錢少的招聘都是耍流氓？

　　不向錢看就找個潛力股

　　深藍財經在2014年12月份曾發起調查《2014年度中國媒體就業轉型調查問卷》，數據顯示：“收入低、傳統媒體危機感、無法實現新聞理想”是很多媒體人離開崗位的前三個原因。

　　調查中，50.4%的媒體人在現有的媒體或離職前的媒體時，年收入只有5到12萬元；19%的人收入在5萬元以下。而他們離職后，27.7%的人達到了年收入10到15萬元，20.%的人群達到15到20萬元，25萬元以上的人群也占到了19.4%。誠然，薪酬問題已經成為媒體人的首選關注點，54%的傳媒人才在選擇媒體單位時會考慮“薪酬是否合適”。

　　看完了薪酬，除了地理位置、同行比較、媒體吸引力等尋常因素，作為一名新時代的傳媒人才還應該看什么呢？數據顯示，20%的傳媒人在進行擇業時會考量“媒體延伸產品線”。媒體延伸產品線是一家媒體的長尾效應和上升潛力的體現。產出的媒介產品越多，媒體的商業價值也就越大，愈強的媒體塑造力自然會備受傳媒擇業者青睞。

　　Q5：聰明人都在哪里釣工作？

　　社交網站勾搭成新趨勢

　　2015年，如果還在苦苦等待媒體公開招聘，那你就真的跟不上新媒體的步伐了！因為在2014年，媒體再次加大在招聘網站、微信上投放消息的力度，而公開招聘、獵頭咨詢逐漸成為補充渠道。

　　2013-2014年，媒體招聘人才的渠道也越來越接地氣，互聯網招聘逐漸成為主力。2014年65%的媒體選擇了求職網站，它當之無愧成為渠道之王。同時，社交招聘也冒出苗頭，13%的媒體選擇在社交網站上公布招聘信息。這一開放平臺提供了無縫對接的可能，減少了雙方的溝通成本。因此，我們有理由相信，在未來幾年，社交網站會在招聘渠道中獨霸一方。

　　（文中部分數據來源：《傳媒評論》）