在廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生招聘會場上，一個“人人享有平等機會”的攤位引起大學(xué)生、特別是女大學(xué)生的共鳴。原來這是華南師范大學(xué)聯(lián)合中國政法大學(xué)等國內(nèi)14所高校舉辦聯(lián)合抵制用工歧視的活動，專家們還草擬了《反就業(yè)歧視法》呼喚更多人來關(guān)注就業(yè)歧視 .

作為一種社會現(xiàn)象，就業(yè)歧視由來已久，諸如戶籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應(yīng)聘者被歧視的由頭。毫不夸張地說，現(xiàn)在的各類招聘會中，就業(yè)歧視是一個無處不在的“頑疾”。

幾天前，在全國法制宣傳日，北京大學(xué)等14所高校師生在各地分別開展了“人人享有平等機會”的憲法宣傳活動，以提高全社會反對就業(yè)歧視的意識。如今，華南師范大學(xué)等14所高校又聯(lián)合抵制用工歧視。這顯示了現(xiàn)在作為培養(yǎng)主要應(yīng)聘力量大學(xué)生的主體——高校已經(jīng)將反對就業(yè)歧視作為重要工作。

然而，多次反對就業(yè)歧視的主體都是高校，這又不禁讓人擔(dān)憂，僅靠高校，能打贏反就業(yè)歧視這場硬仗嗎？恐怕不能。與就業(yè)歧視有直接關(guān)系的還有應(yīng)聘者、招聘單位及社會環(huán)境等，這都決定了這是一場需要動員多方力量才能有勝算的“戰(zhàn)斗”。

《廣州日報》的報道中有一個現(xiàn)象耐人尋味：作為就業(yè)歧視的直接受害者，一些應(yīng)聘的大學(xué)生竟不覺得“自己被歧視”，而是覺得自己既然不符合要求，也就不用“浪費時間”了。而企業(yè)更不覺得自己在歧視應(yīng)聘者，而稱之為“企業(yè)內(nèi)部需求”。讓人不解的是，歧視與被歧視的雙方都對就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在渾然不覺，這就難免令人嘆息：就業(yè)歧視現(xiàn)象之廣泛存在，竟致“頑疾”隱身、社會默許。

可以預(yù)見，如果就業(yè)歧視現(xiàn)象仍像現(xiàn)在一樣“隱身”地存在下去，要治好這個“頑疾”，難度恐怕會越來越大。畢竟，可能會有越來越多的人覺得“存在即合理”，應(yīng)聘者只能四處尋找自己完全符合要求的崗位，企業(yè)也會更加坦然地設(shè)定各種限制。而要讓“頑疾”現(xiàn)身，現(xiàn)在我們就不能將希望完全寄托在高校身上，還應(yīng)在啟發(fā)學(xué)生和企業(yè)平等意識覺醒上，在吸引更多社會力量營造平等就業(yè)氛圍上，在加快立法步伐上下工夫。唯有如此，方能逐步根治“頑疾”。