香港大學(xué)經(jīng)管學(xué)院實(shí)務(wù)教授、原阿里巴巴企業(yè)大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)譚亮教授，TCL科技集團(tuán)副總裁吳嵐女士，深圳市人才集團(tuán)副總經(jīng)理張蕾博士，香港大學(xué)經(jīng)管學(xué)院助理院長(zhǎng)、深圳校區(qū)主任張煒教授，以及學(xué)院戰(zhàn)略合作關(guān)系主管、深圳校區(qū)副主任閆肅博士共同出席本次活動(dòng)。

閆肅博士致開幕詞，他表示，“作為港大經(jīng)管學(xué)院深圳校區(qū)，我們?cè)贏I時(shí)代的使命就是致力于成為大灣區(qū)人工智能技術(shù)和管理科學(xué)融合的樞紐，賦能企業(yè)和個(gè)人跨越技術(shù)鴻溝，培育AI時(shí)代的領(lǐng)軍人才”。

面向未來的組織重塑之旅：能力AI化與AI能力化

譚亮教授發(fā)表主旨演講，他參考了世界經(jīng)濟(jì)論壇今年1月7日發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報(bào)告》，調(diào)查了全球1000余家公司以掌握就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向，揭示企業(yè)對(duì)從現(xiàn)在到2030年期間就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的預(yù)期。該報(bào)告預(yù)計(jì)，到2030年，39%的員工的核心技能將發(fā)生變化，而在未來五年，技術(shù)技能的重要性將比其他技能提升得更快。

在他看來，此時(shí)人們跑步進(jìn)入AI時(shí)代的方式，應(yīng)是探索并學(xué)習(xí)如何利用AI幫助自己構(gòu)建一個(gè)完善的信息渠道體系和知識(shí)管理體系。

談及面向未來的AI組織能力重塑，譚亮教授強(qiáng)調(diào)，要從能力AI化向AI能力化過渡，而目前多數(shù)組織機(jī)構(gòu)仍處于上半場(chǎng)。具體而言包括四個(gè)方面，組織的目標(biāo)制定能力是戰(zhàn)略執(zhí)行的起點(diǎn)，AI技術(shù)為其賦予了全新維度;過程管理能力的智能升級(jí),能確保組織活動(dòng)高效協(xié)調(diào)地推動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);結(jié)果評(píng)價(jià)是組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，AI為其注入新的活力;激勵(lì)機(jī)制是組織調(diào)動(dòng)成員積極性的重要手段，AI使其更加靈活、精準(zhǔn)且個(gè)性化。

大步激進(jìn)的是技術(shù)，維穩(wěn)守護(hù)的是人性。譚教授引用阿波羅飛船宇航員威廉·安德斯的名言，“我們?cè)�本是來探索月球，最后發(fā)現(xiàn)的卻是地球”。當(dāng)下人們探索AI，亦與探月一樣，最終是在反觀自己，探索人性價(jià)值的閃光之處。

TCL科技集團(tuán)擁抱AI技術(shù)

TCL科技集團(tuán)副總裁吳嵐女士分享了TCL在組織能力建設(shè)方面的思考與經(jīng)驗(yàn)。她表示，組織能力是支撐企業(yè)戰(zhàn)略有效執(zhí)行的關(guān)鍵要素，TCL擁抱AI正在成為領(lǐng)先企業(yè)強(qiáng)化組織能力、提升業(yè)績(jī)的關(guān)鍵舉措，要最大化AI價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)從小范圍實(shí)驗(yàn)轉(zhuǎn)向全面轉(zhuǎn)型之路。同時(shí)，借AI之力重塑組織能力，也對(duì)組織的敏捷性提出新的要求，例如，推動(dòng)更加扁平、敏捷組織，提升部門間協(xié)作效率。

在吳嵐女士看來，AI時(shí)代對(duì)TCL員工技能的要求亦逐漸發(fā)生變化。重要性更高的技能和能力，包括熟練運(yùn)用AI工具查詢信息，以及學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略規(guī)劃技能等。反之，重要性更低的技能，則是基礎(chǔ)知識(shí)檢索，內(nèi)容起草，以及基礎(chǔ)分析和數(shù)據(jù)錄入等。

隨后的圓桌討論環(huán)節(jié)，譚亮教授、吳嵐女士、張蕾博士圍繞“AI時(shí)代的人才戰(zhàn)略挑戰(zhàn)與機(jī)遇”與現(xiàn)場(chǎng)觀眾進(jìn)行了深入探討。張蕾博士表示，深圳市正在加快打造人工智能先鋒城市，今年高技能、跨行業(yè)的復(fù)合型人才招聘需求有明顯增長(zhǎng)，包括AI相關(guān)的自然語言處理、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器人算法，以及低空經(jīng)濟(jì)、智能汽車、跨境電商等行業(yè)，人才服務(wù)市場(chǎng)也隨之發(fā)生變化。

助力畢業(yè)生灣區(qū)啟航

AI時(shí)代，頭部企業(yè)與港大經(jīng)管學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生在深圳校區(qū)實(shí)現(xiàn)了雙向奔赴。包括金融、投資、咨詢及專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)科技、新消費(fèi)等領(lǐng)域的多家頭部企業(yè)親臨現(xiàn)場(chǎng)面試選拔心儀的畢業(yè)生，港大經(jīng)管學(xué)院學(xué)生提交簡(jiǎn)歷近3000份，覆蓋全職以及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。學(xué)生們投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，與企業(yè)HR面對(duì)面溝通，精準(zhǔn)了解職位要求，深入感受企業(yè)文化。

一位企業(yè)校招負(fù)責(zé)人表示，今年是該司首次參加港大經(jīng)管學(xué)院深圳校區(qū)的線下招聘活動(dòng)，以往主要集中于內(nèi)地頭部院校。促使該司此次前來的原因是，隨著出海業(yè)務(wù)拓展，綜合素質(zhì)高、具備全球化背景和視野的學(xué)生更受青睞。“學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力，是我們比較看重的。”上述人士表示，港大經(jīng)管學(xué)院學(xué)生的商業(yè)思維以及溝通表達(dá)、跨部門協(xié)作等綜合能力較強(qiáng)，與企業(yè)的需求非常匹配。

多位校招負(fù)責(zé)人談及，本次春季校園招聘會(huì)帶來的崗位有許多全球工作機(jī)會(huì)，未來可外派至美國(guó)、歐洲、東南亞、拉美等地。

部分企業(yè)此前已參加過深圳校區(qū)的校園招聘會(huì)。“目前我們的管培生，至少有3位來自港大經(jīng)管學(xué)院，公司內(nèi)部評(píng)價(jià)非常好。”一位校招HR表示，港大經(jīng)管學(xué)院的生源質(zhì)量好，學(xué)生的綜合能力很符合該公司的用人需求。

一位前來投遞簡(jiǎn)歷的港大經(jīng)管學(xué)院學(xué)生目前正同步關(guān)注香港和深圳兩地的就業(yè)機(jī)會(huì)，希望未來可以在大灣區(qū)工作生活。另一位學(xué)生認(rèn)為，內(nèi)地可選行業(yè)更為多元，機(jī)會(huì)眾多，而本次春季校園招聘會(huì)則搭建了橋梁，讓他們能夠與各大企業(yè)面對(duì)面溝通，以了解更多信息，助力未來職場(chǎng)發(fā)展。

同時(shí)，學(xué)院在春招現(xiàn)場(chǎng)專設(shè)“求職加油站”，邀請(qǐng)獵聘的顧問通過一對(duì)一咨詢服務(wù)，針對(duì)學(xué)生們的背景和求職目標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷，并提供簡(jiǎn)歷評(píng)審與個(gè)性化改進(jìn)建議;ACCA特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)則提供財(cái)金職業(yè)發(fā)展咨詢。另外，本次春招首次邀請(qǐng)廣州人才集團(tuán)為學(xué)生們帶來粵港澳大灣區(qū)的就業(yè)與實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，助力學(xué)生快速成長(zhǎng)，拓展職業(yè)發(fā)展空間。

此次，香港大學(xué)經(jīng)管學(xué)院深圳校區(qū)首次嘗試將“灣區(qū)未來沙龍”和春季校園招聘協(xié)同舉行，力求緊扣當(dāng)下人工智能技術(shù)為人力資源管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為參會(huì)的企業(yè)人力資源高管和學(xué)院畢業(yè)生提供一個(gè)知識(shí)分享、溝通交流的平臺(tái)，受到了參與各方的廣泛好評(píng)。

(完)