教育行業作為知識密集型產業,常常面臨季節性波動、項目性需求以及成本控制的挑戰。無論是培訓機構、在線教育平臺,還是學校,都需要在高峰期(如寒暑假、考試季)快速擴充師資力量,而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領域多年的服務平臺,以大數據、人工智能、云計算等為技術基礎,正在重塑教育行業的用工生態,為教培機構、在線教育企業等市場主體提供合規高效的用工解決方案。

案例:某在線教育平臺與眾薪靈活用工平臺的合作

某知名在線教育平臺(以下簡稱“A平臺”)專注于教育培訓,擁有數百萬用戶。隨著業務規模的擴大,A平臺面臨以下問題:

1、季節性用工需求:寒暑假期間課程需求量激增,需要大量兼職教師和助教,但淡季時人力閑置嚴重。

2、成本壓力:業務波動期,難以實現成本優化。兼職教師的報酬涉及大量零散支付,缺乏有效處理方案。

3、管理效率低:兼職教師分布在全國各地,信息采集、報酬發放和合同管理難度大。

為了解決這些問題,A平臺與眾薪靈活用工平臺展開合作,實現了以下助益:

1. 節省成本,優化資源配置

通過靈活用工平臺,A平臺可以根據課程需求快速調配兼職教師和助教。在寒暑假高峰期,平臺迅速擴充師資力量;在淡季,則減少人力投入,避免資源浪費。這種按需用工的模式,幫助A平臺降低了成本。

2. 有效方案降低風險

眾薪靈活用工平臺為A平臺提供了合規的方案。兼職教師的費用通過平臺發放,符合監管要求的規范標準。這不僅降低了風險,也讓財務管理更加清晰透明。

3. 高效管理,提升運營效率

眾薪靈活用工平臺為A平臺提供了一站式的用工管理服務,包括信息采集、合同簽訂、報酬發放等。通過數字化系統,A平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態和報酬數據,大大提升了管理效率。

4. 靈活應對市場變化

教育行業的市場需求波動較大,靈活用工模式讓A平臺能夠快速調整師資配置,應對市場變化。例如,在課程高峰期間,A平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師,滿足了用戶對新課程的需求。

靈活用工模式為教育行業帶來了全新的發展機遇。通過與眾薪靈活用工合作,A平臺不僅實現了成本優化和效率提升,還增強了應對市場變化的能力。眾薪靈活用工對于教育機構而言,不僅是降本增效的工具,更是助力戰略轉型的關鍵因素。眾薪基于多年人力領域的經驗,是國內靈活用工領域早期實踐者之一,踐行“服務于靈活就業,提升勞動力價值”的使命,在社會化用工的發展趨勢下,積極探索新思路,實踐新方案,圍繞穩就業促發展為基礎,推動產業發展升級。自研搭建SAAS平臺“靈薪賦”,具有國家等保三級認證,是一家具備完善的研發、實施、交付能力的優質 SaaS 企業。已賦能200+生態合作伙伴,累計為4500萬+新就業形態勞動者提供靈活就業服務。曾連續 3 年獲得“年度行業影響力品牌”大獎。 眾薪科技不斷探索靈活就業新模式,為企業提供靈活用工整體解決方案。