在當前的經濟社會背景下,就業領域面臨著諸多新變化和新趨勢。《國務院關于印發“十四五”就業促進規劃的通知》明確指出,“十四五”時期,人口結構與經濟結構深度調整,勞動力供求兩側均出現較大變化,產業轉型升級、技術進步對勞動者技能素質提出了更高要求。因此,“就業難”與“招工難”并存,結構性就業矛盾更加突出,已成為就業領域的主要矛盾。同時,城鎮就業壓力依然較大,促進高校畢業生等重點群體就業任務艱巨,而農村富余勞動力的轉移就業需求也不容忽視。

面對這些挑戰,東軟城市人力資源發展平臺應運而生。該平臺以解決城市經濟發展中人力資源的結構性矛盾為突破口,深度挖掘政府、企業、人才主體生產的數據中所蘊含價值,運用人工智能技術提供智能化的人力資源服務,為人力資源服務機構的數字化轉型提供有力支撐。通過發揮人力資源作為城市新基礎設施的價值,為城市推進產業發展給予助力。

東軟城市人力資源發展平臺通過全面整合產業、培訓與就業環節,形成無縫銜接的閉環體系,充分發揮政府對城市人力資源發展的服務和保障作用,助力政府進行合理的人力資源規劃和戰略部署、人才培訓與評估的實施與監督、勞動者權益保障等,打造城市人才管理的新模式、新生態、新范本。

此外,平臺通過與政府部門、數據運營公司、銀行、第三方支付平臺、商保公司、大中專院校、勞務品牌(就業促進會)建立合作,為平臺提供數據授權、市場服務、人才供給、宣傳推廣等渠道和服務。并匯聚了人力資源機構、零工市場、社區零工驛站、小型(個人)中介機構、勞務品牌企業、人力資源勞務派遣公司、勞務外包公司、眾包平臺、人才集團和人力資源產業園等各生態方。聚合了生態各方的需求數據,建立了完整的人力資源數據庫,平臺給生態各方提供對應業務賽道的 SaaS 服務、平臺能力和數據產品等服務,為政府部門提供全口徑的城市人力資源數據決策與分析服務。

目前,東軟城市人力資源發展平臺已構建了區域靈活用工和勞務品牌數智服務等多個應用場景,提供了包括個性化標簽畫像、電子上門證、高效薪酬結算、智能信息匹配以及勞務品牌評定指標體系等的多元化服務,旨在推動人才的高質量充分就業,引領城市經濟向更加繁榮的新階段穩步邁進。

東軟城市人力資源發展平臺的推出,不僅為政府提供了一個全新的人力資源服務和保障模式,也為解決當前就業領域面臨的結構性矛盾提供了新的思路和解決方案。未來,東軟將不斷推動平臺的升級和創新,通過加強與政府、企業、人才等多方的合作與交流,共同推動政府人力資源服務的數字化轉型,助力城市經濟高質量發展。