報告基于青塔旗下碩博在線招聘平臺——理聘上的1800多位雇主發布的7400多個職位需求，以及76000余位求職者的真實求職意向數據的統計分析，從供給和需求兩端出發，對高層次人才市場的職位供給、職位薪酬，高層次人才的求職需求、熱門職位和期望薪酬做了全面深入的分析調研。報告同時解答了在當下競爭激烈的人才市場中，雇主單位應當如何調整引才策略這一關鍵問題。其中，青塔指出：

當下高層次人才市場的薪酬結構、薪資期望都存在明顯差異。在工科職位中，專職科研崗薪酬>博士后崗薪酬>教學科研崗薪酬。高層次人才、教學科研、教輔支撐、博士后崗具有一些較高薪的職位，使得平均水平高于中位水平，在高層次人才崗的表現尤為明顯。對于期望薪資而言，博士的平均期望月薪達2.2W;碩士和本科的平均期望月薪比較接近，分別為1.3W和1.2W，兩者的中位數甚至是相同的。碩博期望薪酬的平均水平略高于中位水平，說明部分碩博畢業生對薪酬的期望相對較高。

此外，當下工科人才市場的供需結構仍不夠平衡，主要反映在就業方向、職位類型和工作城市等要素上。例如，當下教學科研崗位和專職科研崗位的求職者意向較高，但相應的職位供給不足;相對而言，博士后和高層次人才的崗位供給比例明顯高于需求比例。新一線城市的職位供應大幅超出其需求比例，其中以杭州差距最為顯著，該城市提供了最多且最受求職者歡迎的工科工作機會。此外，長沙、合肥、寧波和東莞等城市也展現出明顯的職位供給過剩。

總體來說，根據青塔發布的《碩博招聘研究報告(工科版)》，我們可以看出，當下求職者，尤其是工科碩博人才，應當深入了解當前的薪酬結構與供需關系，以合理定位自己的職業發展路徑與薪資預期，而對招聘方，尤其是對高校、科研機構這類有迫切引進高層次人才需求的單位來說，有必要根據市場需求合理調整薪酬結構和招聘策略，以吸引并留住高層次人才，提升整體競爭力。