據(jù)最新統(tǒng)計,2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1179萬人,較去年增加了21萬人。大學生就業(yè)仍然是社會各界高度關(guān)注的話題。尤為值得關(guān)注的是,國企央企崗位一直是在校園招聘和社會招聘中的熱門選擇,深受應屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生的青睞。

央國企,穩(wěn)定與保障的承諾

在眾多職業(yè)道路中,央企和國企憑借其獨有的優(yōu)勢,成功吸引了高達48.04%的學生群體。穩(wěn)定性,無疑是這些企業(yè)最引人注目的特點之一。

在經(jīng)濟波動時期,央企和國企能夠為員工提供一個相對穩(wěn)定的工作氛圍和收入保障。對于剛剛步入社會的畢業(yè)生而言,這種穩(wěn)定性具有難以抗拒的吸引力。他們期望在一個穩(wěn)固的環(huán)境中啟航自己的職業(yè)生涯,減少頻繁職業(yè)變動帶來的不穩(wěn)定性。

央企和國企所提供的不僅僅是穩(wěn)定性,還包括一系列全面的保障措施。這些措施涵蓋了全面的福利待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展機會以及規(guī)范的管理體系。

舉例來說,央企和國企通常會為員工提供包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利在內(nèi)的多種福利,這些福利顯著提升了員工的生活品質(zhì)。同時,這些企業(yè)還重視員工的職業(yè)成長,提供培訓機會和晉升路徑,助力員工在職業(yè)生涯中不斷進步和提升自我。

央企和國企之所以具有如此吸引力,還在于它們在國家經(jīng)濟中占據(jù)的重要地位。作為國家經(jīng)濟的中堅力量,它們在能源、交通、通信等關(guān)鍵領(lǐng)域扮演著至關(guān)重要的角色。對于畢業(yè)生而言,選擇央企和國企,不僅是為了獲得一份穩(wěn)定的工作,更是為了投身于國家的建設(shè)與發(fā)展,實現(xiàn)個人價值和抱負。

央國企崗位競爭激烈,通過率20%

不過正是因為央企和國企有著顯著的吸引力,每年都吸引了眾多畢業(yè)生爭相報考。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計,自然通過率只有20%左右,因此畢業(yè)生們必須展現(xiàn)出卓越的綜合素質(zhì)和扎實的專業(yè)技能,才能爭取在眾多競爭者中脫穎而出。

央企和國企的招聘程序通常較為嚴格和標準化,大體上分位:網(wǎng)申,筆試,面試,有的大型企業(yè)還會要求一面二面,所以應聘者提前做好詳盡的準備,了解并掌握一定的求職技巧至關(guān)重要。首先,要明確個人的職業(yè)定位,結(jié)合自身特點選擇合適的崗位;其次,精心準備簡歷,突出個人亮點;再者,積極參加相關(guān)的招聘會和宣講會,拓寬求職渠道;最后,做好面試準備,展示最佳狀態(tài)。

悟空易職賦能青年學子上岸央企國企

作為大學生央國企求職服務(wù)領(lǐng)域的頭部品牌,悟空易職自成立以來已覆蓋超過30萬人次的學生群體,幫助學員成功入職超過1000家各類央企和國企。2024年3月29日,悟空易職入選央視“品牌強國——自主品牌優(yōu)選工程”教育咨詢行業(yè)優(yōu)選成員單位,彰顯其在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。

悟空易職的服務(wù)流程涵蓋了職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃、虛擬面試及職位推薦等多個環(huán)節(jié)。利用先進的AI技術(shù),結(jié)合用戶的技能特長和個人偏好,與企業(yè)需求進行智能匹配,幫助求職者提高求職效率。AI模擬面試則能幫助學生提高面試技巧,獲得更公平、客觀的面試體驗;更重要的是,基于學生的求職行為和市場動態(tài),提供個性化的職位推薦,這一點往往是普通家庭找央國企崗位的最大痛點,利用AI大數(shù)據(jù),悟空易職能夠幫助畢業(yè)生更快找到理想的工作。

隨著“國聘行動”的持續(xù)推進,悟空易職將繼續(xù)助力更多畢業(yè)生實現(xiàn)職業(yè)夢想,推動我國青年就業(yè)市場的健康發(fā)展。