廣東省人力資源和社會保障廳有關領導出席省賽并為獲獎項目團隊頒獎，人社廳相關負責同志、參選企業代表、行業龍頭專家、行業協會代表、知名投資人、金融機構代表、媒體記者等參與本次活動。

據悉，本次參賽項目選拔自7月啟動以來，全省21個地市積極組織宣傳推介，149個項目報名參選，經過地市預選、省級初選和復選的層層比拼、激烈角逐，18家成長組和18家初創組企業突出重圍，進入廣東省終選。

終選采取現場路演加公開答辯的方式進行，分為成長組和初創組兩個類別，由12位國內人力資源服務行業專家、學者、投資機構代表組成評審委員會，現場對項目進行評分，并提供專業的點評、創業指導。

參選選手熱情洋溢、慷慨激昂，充分展現出廣東省人力資源服務從業者的精神風貌。參選項目豐富多元、亮點紛呈，涌現出了包括一站式靈活用工數智簽約平臺、VR招聘新平臺等在內的一大批新業態產品，既有自主研發、應用性強的技術創新，也有突破傳統服務模式進行市場化創新的理念方法，“含新量”強、“含金量”高。

靈活用工，數智簽約，一站式解決新業態下的新需求

人社部數據顯示，截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家;到2023年底，中國靈活用工服務商總數量預測在2.5萬至3萬家之間，靈活就業人數或將突破1.2億，全國靈活用工市場規模以30%增速逐年上升。

新業態高速發展之下，勞動者合法權益保障難，靈工服務商業務合規要求高等問題日益凸顯�；�于此，法大大面向靈工行業提供高效合規、多邊信任的一站式靈活用工數智簽約平臺，一方面，通過“審、簽、存”全場景服務能力，保障勞動者的合法權益;另一方面，為靈工服務商提供“擬、審、簽、管、存”一站式簽約服務，確保“四流合一”，業務合規。

不僅如此，用工企業也能通過法大大提供發人臉核身、證據保全等服務，保障用工安全。此外，法大大一站式靈活用工數智簽約平臺的孵化更為政府部門提供了創新的監管方式，助力監控合規風險。從勞動者、靈工服務商，到用工企業，再到政府部門，法大大真正圍繞靈工行業痛點，在勞務關系建立的前、中、后各階段提供了一站式解決方案。

值得一提的還有法大大在一站式靈活用工數智簽約平臺中所引入的三大技術創新：

第一，AI合同審查。訓練數據源于《勞動法》《民法典》等海量法律知識，基于BERT模型構建的靈工行業合同審查能力，能精準識別合同風險，保障勞資雙方的合法權益，降低勞務糾紛概率。

第二，互動視頻簽。該技術采用AI活體檢測，人臉識別/比對，可自定義合規標準話術、自定義播報內容，同時還能進行風險揭示播報，且全流程在云端錄制并留存，能夠有效增強勞動者身份及意愿校驗，確保業務真實性。

第三，證據保全�；�于區塊鏈技術以及與公證處、司法鑒定機構、互聯網法院、仲裁委的系統對接，法大大可實現電子文件簽署全流程實施取證、固證、出證服務，構筑完整證據鏈，且整個簽署過程上鏈，并可同步到最高法司法區塊鏈，供各級法院及公證處在線提取證據。

作為國內領先的電子合同與電子簽云服務平臺，法大大致力為企業、政府和個人提供基于合法數字簽名技術的電子合同和電子單據的在線協同簽署及管理服務，構建商業契約的數字化基礎能力，助力企業數字化轉型和社會數字化升級。截至目前，已服務騰訊、微軟(中國)、SAP、美團、攜程、越秀地產、保利地產、紅星美凱龍、徐工集團、格力、中國電信、太平鳥、海底撈、新東方、小紅書等超3000家行業標桿企業，超100家世界/中國500強企業。