今年嚴峻的不僅僅是增量壓力，而是下行的經濟環境和疫情三年帶來的存量就業群體結構性矛盾，二者疊加形成了當下復雜的就業環境。存量就業群體結構性矛盾加劇，一些傳統行業和低技能崗位面臨淘汰或轉型壓力，而新興行業和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導致就業結構性失衡，又進一步使環境更加惡化。

就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐。政府也好，企業也好都在為解決就業問題，默默做著自己的工作。云積天赫作為國內領先的AI驅動的消費者運營服務提供商，多年來一直以實際行動踐行企業社會責任，自3月開始人力資源中心與各個業務部門通力協作，啟動校園招聘工作，制定詳細的管培生培養計劃和融入關懷方案，吸引國內外優質學校的應屆畢業生投遞簡歷。目前深圳和上海兩地的辦公室共舉辦五場管培生群體面試，有37名學生參與。學生們和面試官進行愉悅而又充分的溝通與交流。

今年5月20日在南山區人力資源局組織的“向南而行·我為企業找人才之南山區百校千企萬崗高校畢業生就業實習校園招聘會”活動當中，云積天赫積極響應和其他上市企業、國有企業、專精特新企業、高新技術企業一起走進深圳大學。

在招聘會現場大量優秀的應聘者主動咨詢了解投遞簡歷，最終云積天赫收到26份簡歷(含實習生和應屆生)，其中2份應屆生簡歷進入復試，其中一名優秀應聘者進入offer審批階段，即將開啟在云積天赫的實習之旅。

云積天赫此次校園招聘不單單是履行企業社會責任，也是自身企業發展對于人才的需要和渴望。公司CEO許先才先生曾在全員信中提到“云積互動發展的核心在于人才團隊。通過校園招聘引入管培生進行長期培養，優化團隊人才結構，提升團隊人才密度，為公司長遠發展奠定基礎。”并且強調公司在管培生對公司人才隊伍的影響，對人才引進給予高度重視。

未來，云積天赫將一如既往積極參與校園招聘工作，為減緩畢業生就業壓力盡一份綿薄之力。與此同時，云積天赫將帶領這些優秀人才持續深耕行業，為全球消費性企業提供基于AI的消費者運營系統及運營策略服務，打造消費者運營領域最佳服務和實踐標準，幫助企業構建消費者運營核心能力，以應對當前及未來的場景化運營挑戰。