薪人薪事HR科學院在發布會上首發《2023熱門行業人效趨勢白皮書》;聯合創始人楚亞虹發表主題演講，分析人資數字化管理與業務實踐場景的結合;中國人民大學教授吳清軍等十多位行業大咖出席，分析行業趨勢、分享人效實戰案例;還有50+企業獲得“數字化領航者”獎項，一同探索人力資源數字化機遇。

一、以數據為底座賦能業務，“X-AIM”開創人資數字化新范式

現今，企業管理對數據化需求激增，根據艾瑞咨詢推算，HR SaaS市場規模預計在2023年達到71億。國家“十四五”規劃中也明確提出，要加快數字技術的創新應用。

另外進入2023年，在后疫情時代以及AI挑戰下，全球經濟仍然面臨較大的不確定性，企業用工需求也變得更加復雜。搶奪及合理配置人才是考驗 HR 能力的重點，如何協助老板決策、幫助業務快速復蘇，是HR的關鍵挑戰。

順應政策及企業數字化管理的需求，此次發布會上，薪人薪事直面人力資源行業挑戰，重磅推出新產品“X-AIM”及HR的專屬AI助手AI小薪，開創人力資源數字化管理新范式，帶來人效提升未來式，將人力資源最大化賦能業務。

1、新產品“X-AIM”以業務為導向，將數據價值最大化

新產品X-AIM是薪人薪事“三階六步服務體系升級版”，同時升級了管理核心和技術核心。使用者可以通過薪人薪事最先進的大數據及AI技術，實現“最佳的人員配置、最匹配的能力、在正確的時間地點部署最合理的投入”，落地以業務目標為核心的人力資源管理。

常興龍在發布會分享了對“人力資源”的行業思考，他提到，只有建立在數據信息可用性基礎之上的業務流才有意義，薪人薪事的發展，不變的是信息、數據底座和以業務目標為需求核心，變化的是不斷適應企業最新的需求升級迭代產品。

薪人薪事的產品目前已實現從提效工具到數據決策系統再到業務管理系統的三步發展。從2015年開始相繼推出工具版、X-One、Growth-Oriented、Super-Linked、Data雙引擎等版本產品，將產品從數據提效工具升級為數據決策體系。2023年，新發布的X-AIM將產品升級為業務管理系統，幫助HR提高內部協同效率、深入業務和決策、拓展能力邊界。

他提到，當下很多企業的增長問題在于人才部署策略、績效考核標準與業務目標割裂。企業只有人才、只談數字化或過度數字化，卻沒有發展目標，也沒有規劃和組織能力面對突發情況，無法形成合力，做不成任何事。一些企業的人力資源管理方式應對變化的能力有上限，“復制了大廠經驗，人效還沒提升;員工績效全都達標，業務目標仍在及格線......看似做了很多工作，但業務目標以及實際人效并未明顯提升。”

常興龍認為，只有以業務目標為核心的組織迭代升級，才能讓人員才盡其用，取得相應的價值成長和回報。他提到，薪人薪事X-AIM公式中的“X”是不確定環境，公式整體是指圍繞一個目標，在面對不確定未來的情況下，不斷升級管理模式，應用新的技術，使目標得以實現。X-AIM就做到了這點，以數據為底座，以賦能業務為目標，迭代升級數據框架，給出分析數據的方法論，指引大家做數據決策;能將每個HR規劃與公司市場表現強相關，幫助HR快速以業務目標為核心形成完整的運行方案和工作部署。

另外，X-AIM的單位模型是可統一，可拆解、可對比的迭代優化數據模型，能幫助使用者快速完成“定目標、理現狀、看未來、找差距、做修正、拿結果”的系統工作，支持HR更切實參與公司決策、科學提升人效。

2、“AI小薪”帶來人效提升未來式

X-AIM在落地中涉及大量數據計算和數據穿透分析，薪人薪事的產品可以完成用戶決策所需數據的廣度、深度、 實時度的統計，快速解決人才部署策略、績效考核標準與業務目標的協同問題。AI小薪以問答式聚合入口出現，能自動給出“最佳人員配置、最全人才能力、最合理的投入”等人才戰略方案，讓HR在工具和理論的加持下，以業務為目標參與決策。

常興龍總結道，面對復雜多變的內外部環境，薪人薪事堅持以數據為底座，以賦能業務為目標，以“大數據+AI”為依據，讓人力資源發揮更大的價值。

二、X-AIM深入人資管理應用場景，科學落地企業數智化

為幫助HR用好大數據和AI，落地數智化管理、提升人效。薪人薪事聯合創始人楚亞虹在發布會上發表《AI助力下的人效提升》主題演講，深度剖析人資管理具體實踐和業務場景，分享了薪人薪事的X-AIM落地計劃。

楚亞虹提到，伴隨著企業數字化轉型進程的深入，企業會產生新的應用場景需求，HR SaaS在迭代時更加關注與企業需求的匹配度，薪人薪事未來會從AI技術場景、業務管理場景2個維度切入，在產品中落地X-AIM。

AI技術場景方面，產品設置聚合入口，集“千人千面、身份統一、場景化數據看板、全局搜索”功能于一體，可以在日常工作中沉淀業務數據，將HR日常工作需要關注的“人才結構”等重點信息放在首頁，讓數據價值挖掘自動化且數據可隨時調用。用戶在相關入口搜索關鍵詞，可快速獲得部門和組織關鍵數據，并獲得豐富的數據看板，進而對比數據，進行人效分析、科學決策。

在業務管理場景上，薪人薪事聚焦人效提升場景，深入“圍繞組織人才建設的SSC數據平臺、圍繞業績提升的目標管理、圍繞ROI的工時成本管理、圍繞資源配置的集團管理”四大場景，落地X-AIM。產品可以為用戶提供組織人才數智報告，輔助企業更好地以目標為核心，實時修正管理動作，使公司、組織、個體的ROI效果最大化，用數據為企業提人效。

具體到業務管理實踐中，產品可以圍繞業績增長目標，進行更客觀全面的人員績效分析。對員工表現的分析更理性、信息量更大，能幫助HR和管理者更科學有效地進行人才配置。可以圍繞ROI進行工時成本管理，幫助用戶了解人工成本、人效投入和產出比，深入業務、沉淀數據，自動輸出工時拆分和成本拆分方案，幫助企業合理配置人和資源。另外，“51維數據指標”可以給用戶提供行業數據和標準，以數據看板形式告知用戶組織配置的適配度和合理性，提供資源配置參考。

X-AIM還可以深度挖掘數字化人效價值，實現投入和產出的精細化管理。產品也會不斷在“靈活用工、精細管理、全局視角、效果驗證”四大場景發力，進一步探索。

為進一步落地企業數智化、提升人效，發布會上薪人薪事 HR 科學院還重磅首發《2023熱門行業人效趨勢白皮書》，揭秘熱門行業最新人效數據、關鍵崗位 offer率及人才留存情況，提供權威專家的人效提升思路，以科技和專業重塑人力資源管理，推動人力資源的發展與從業者的進步。

三、全面聚焦人效，讓業務復蘇先人一步

面對未來的不確定性，除數智化管理外，人效提升更是人資行業的關注焦點。薪人薪事本次發布會匯聚了10多位行業大咖，輸出“人效提升”干貨， 為從業者提供實踐參考思路。

中國人民大學教授吳清軍現場解讀未來10年人資市場發展前景。36KrHRVP張勝男、楊國福集團首席戰略官平俊杰、佳沃集團CKO&SVP萬小驥發表演講，分享各行業的實戰案例及數字化機會。同時高成資本董事總經理郭宇翔也分享了HRSaaS行業的發展趨勢和未來機會。

在圓桌環節，薪人薪事市場總監朱虹婷、楊國福首席戰略官平俊杰、CSDN HRVP王麗娟、薪人薪事聯合創始人楚亞虹就“AI浪潮下，組織人效升級的關鍵部署與迭代”展開討論，探尋行業新機會。

現場還有來自互聯網、醫療健康、零售/服務、制造/金融等行業的50+企業獲得薪人薪事頒發的“數字化領航者”獎項，與從業者一起共享實踐成果。

X-AIM新產品、AI助手小薪、數智化管理場景實踐、人效實戰案例、資深HR觀點......薪人薪事8周年發布會升級了業務管理重磅人力產品，推出了最新人效解決方案，助力HR成長和企業高速增長。此次發布會共計吸引200+資深HR精英到場參會，線上直播6萬人觀看，影響力輻射100萬+HR人群，同時薪人薪事還聯合創業邦、36氪、人民網、鈦媒體等100+主流媒體發聲，引領HRSaaS行業變革、持續擴散品牌影響力。