第四屆上海金融科技國際論壇的平行論壇——“新領域，新賽道：數字經濟時代的金融科技人才高地建設”昨日在中國金融信息中心舉行，與會專家學者、企業家圍繞“金融人才高地建設”展開討論，共同探討數字經濟背景下的人才培養新范式。交通銀行是此次平行論壇主辦方。

　　交通銀行黨委委員、副行長錢斌表示，目前數字經濟發展正在引領生產關系、生產要素、組織形態、商業模式全方位變革，倒逼金融行業從頂層設計到底層架構、從表現形式到服務效率發生重大改革，而人才是這些轉變的基礎與重中之重。

　　打造復合型實用型人才

　　金融科技的創新發展，有賴于金融科技人才。

　　“目前，上海已經成為國內最主要的金融科技頭部企業集聚地。”上海市地方金融監管局副局長葛平表示，上海金融科技中心建設亟需一批既熟悉金融業務，又有數據能力的復合型實用型人才。

　　華為數字金融軍團首席運營官來利順分析稱，金融科技人才是從金融方向和科技方向雙向奔赴、高度融合之后形成的新型人才，即復合型人才。太保科技黨委委員、副總經理林礪認為，理想的金融科技人才至少具備三方面的特質：創新意識、應用能力、學習能力。

　　近年來，上海通過為金融科技人才的引、學、流、創、用等提供支持，不斷加大金融科技人才的吸引力度，著力提升優化人才發展的環境。同時，上海支持相關高校在金融科技人才培養方面開展探索。

　　比如，在本次論壇上，交大高金特許全球金融科技師(CGFT)認證體系進行項目發布。上海交通大學上海高級金融學院副院長李峰介紹說，該項目將為金融機構在數字化轉型過程中提升服務效率、降低金融服務成本提供重要的人才和智力支持。

　　探索建立產學研用多方聯動平臺

　　產學研用多方深度融合，是培養金融科技人才的有效途徑。

　　華東師范大學副校長周傲英認為，金融科技人才必須具備兩方面能力：一是把數據用起來的能力，在發展戰略新興產業和發展數字經濟的過程中理解數據，進而具備駕馭數據的能力；二是創新思維能力，升級思維層次，具備非線性思維的能力。

　　從實際來看，目前金融科技領域缺乏兩類人才：一是缺乏懂業務場景的復合專業人才；二是缺乏懂客戶、有市場意識的人。

　　“傳統業務模式下，懂業務知識的人不懂技術，導致需求描述不夠清晰，懂技術的人不懂業務，導致需求理解有偏差，這一過程澄清、溝通效率往往不高。”來利順表示，最大的痛點是學習能力的培養，新的金融科技人才的能力模型要不斷地學習、迭代和優化。

　　錢斌倡議，要提升金融科技人才的倫理素養；要積極探索建立產學研用多方聯動平臺，因地質宜、因材施教，打造有特色的金科人才教培機制；要構建更加開放的金科人才交流合作機制，激發創新活力，營造高品質人才生態。

　　數字經濟賦能人才隊伍建設

　　隨著數字經濟加速發展，金融科技人才正成為企業的核心競爭力，培育復合型的金融科技人才成為行業共識。

　　“數字化人才不僅是技術人才，更應該是用數字化思維武裝的管理人才和業務人才。”交銀金科總裁唐毅認為，數字經濟的發展對人才建設體系具有強烈促進效應，數字化人才的整體儲備之路任重道遠。

　　國泰君安證券首席信息官俞楓認為，金融科技人才是復合型人才。在數字化時代下，對金融科技人才的要求，要放在數字化轉型背景之下來考慮。“數字化轉型不是簡單的科技問題，它是科技+組織的問題，是解決組織如何進一步發展的問題，它更多關注的是企業的核心能力。”俞楓說。

　　唐毅表示，數字經濟賦能人才隊伍建設，數字經濟推動了各個行業的變革，同時也深刻改變了人力資源的管理。在人才管理方面，信息化系統的完善，保證了人事數據的完整準確，人才的畫像更加立體清晰，提高了人崗匹配的精準度；在人才培養方面，培訓資源的線上共享，打破了時空的限制，擴大了培訓的受眾面；在人才發展方面，基于大數據分析的人才測評工具，使人才盤點、評價和識別更加量化精準。

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