工業互聯網前景廣闊，據前瞻產業研究院預計，到2025年，工業互聯網市場規模將達到1.2萬億美元左右。隨著工業互聯網的發展，人才競爭日益成為其核心，由此，工信部印發《關于加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》，著力強調加強和改進人才隊伍建設。

　　與傳統工業不同，工業互聯網是新一代信息技術與制造業融合的產物，工廠對員工的需求也由以前的生產制造變成了服務制造，因此需要懂IT、懂工業、懂制造的復合型人才助推工業數字化和智能化轉型更徹底，為中國的工業互聯網產業更上一個臺階。

　　然而，多部委聯合發布的《制造業人才發展規劃指南》表明，2020年新一代信息技術產業人才缺口為750萬人，到2025年，新一代信息技術產業人才缺口將達950萬人。

　　現在，工業互聯網人才的缺乏已經成為制約我國工業互聯網創新發展的重要因素。在工業互聯網不斷發展的今天，人才缺口為何不降反增？

　　中國工業互聯網研究院總工程師王寶友分析，一方面，工業互聯網涉及的方面較復雜，部分從業人員仍處于經驗積累階段，難以適應行業發展需求；另一方面，工業互聯網人才要能將信息技術與運營技術融合使用，現有人才隊伍技能相對單一，企業往往需要同時雇用信息技術與運營技術人員，用人成本較高。

　　而大學目前所開設的專業與工業互聯網所需的崗位并不完全契合。比如自動化專業的畢業生，只是學習了針對工業設備運轉的自動化技術，不懂得工業互聯網時代所需要的信息技術。中國工業互聯網研究院發布的《工業互聯網人才白皮書（2020）》指出，我國工業互聯網帶動國內就業人數顯著增加但相關崗位規范化程度較低，導致人才供需兩端匹配度不高。

　　行業目前需要院校、企業、產業等多方共同努力。院校需提高教學水平，用組織教師培訓、外聘專家授課、建設工業互聯網公共實訓基地等方式，將教育教學與學生實際崗位、工作場景結合起來，實現產教融合；企業要廣泛吸納高層次人才，聘請國內外專家，起到帶領作用，并為員工做定期培訓，不斷提高員工的職業匹配度；產業方面則應聯合內外部資源，加強產業之間的聯系與合作，共同建立知識與經驗共享平臺，促進人才之間交流學習，實現共贏。（實習記者 張蘇慧）

　　 轉自：通信信息報