啟動夏季招聘、線上線下結合、挖掘崗位潛力……今年以來國資央企多措并舉促進高校畢業生就業，招錄2022屆高校畢業生工作取得顯著成效。截至8月31日，全國國有企業年度招錄高校畢業生超過76萬人，同比增長23.4%。

　　國資央企全部增開夏季招聘

　　“從收到面試通知到拿到錄用通知，只用了3天時間。”上海海事大學碩士研究生李佩儒通過“國聘行動”平臺，在今年中央企業開展的夏季招聘中找到了心儀的職位。

　　啟動夏季招聘，是今年國資央企護航高校畢業生求職路的重要舉措之一。

　　6月16日，國務院國資委黨委以視頻形式召開促進高校畢業生就業工作專題部署會，要求國資央企在去年秋招、今年春招已經完成的基礎上，深挖崗位潛力，增開一輪夏季招聘。各中央企業和地方國資委迅速響應，紛紛在全系統動員部署。

　　據了解，國務院國資委監管的中央企業全部開展了夏季招聘工作；湖南省國資委要求所監管企業將夏季招聘作為穩崗就業“一把手”工程；天津、安徽等地國資委對招錄高校畢業生所需工資性支出實行工資總額單列，用“真金白銀”支持企業吸納更多高校畢業生就業。

　　云端宣講、線上測評、視頻面試、網上簽約……疫情之下，中央企業在夏季招聘中線上線下齊發力，除國務院國資委和各央企的官網外，多渠道投放招聘信息，靈活調整招聘形式，為求職者創造更為便利的條件。

　　挖掘崗位潛力 超前儲備人才

　　企業高質量發展是穩就業擴就業的前提。今年以來，很多中央企業把當前用人所需與超前儲備結合起來，努力實現提質增效與促進就業并舉。

　　作為全球最大光伏發電企業，國家電力投資集團有限公司近年來在氫能、儲能等領域加速布局。“結合集團公司重大專項、清潔能源、新興產業等領域快速發展的需要，我們穩步擴大高校畢業生招聘規模，提升關鍵領域人才厚度。”國家電投新聞中心主任藺明照介紹說，截至8月底，企業已錄用3373人，較上年度實際招聘人數增加601人，增長21.7%。

　　圍繞5G、算力網絡、智慧中臺等重點業務，中國移動集團大力引進優秀畢業生人才，儲備科技人才“后備軍”；中國船舶集團提前梳理空缺崗位，科學制定招聘計劃，建立戰略人才儲備機制，打造船舶行業人才“蓄水池”。

　　此外，中國石油、國家電網等央企積極發揮國家級雙創示范基地作用，開展校企行等一系列專項行動，提供更多交流與展示機會，集聚更多產業孵化資源，以創業帶動就業。

　　筑巢引鳳，既要引得來，更要用得好。據了解，中核集團為優秀畢業生配備了首席專家作為導師，中國航發幫助碩博士制定職業發展規劃，助力優秀人才早日登上大平臺、介入大項目、實現大發展。

　　“近年來我們持續改進完善人才規劃體系，逐步建立起‘H’型職業發展通道，畢業生入職后可以選擇專家路線或管理路線發展，也可以在工作過程中切換路線，實現雙向交流。”中國移動有關負責人表示。

　　助力實現更充分更高質量就業

　　“我們將全集團員工分為經營管理人才、科技創新人才、投資管理人才等6大類，為每支人才隊伍定制差異化培養方案，搭建科學的人才發展梯隊。”9月19日，國家開發投資集團有限公司人力資源部主任劉國軍在網絡直播中，回答了求職者關于職業發展的提問。

　　同一場直播活動中，中國能源建設集團有限公司人力資源部副總經理武璇向廣大高校畢業生伸出了“橄欖枝”。“中國能建全系統7000多個職位虛位以待，期待廣大優秀畢業生加入我們，一起投身我國能源電力建設事業。”武璇說。

　　眼下正值“金九銀十”招聘季，連日來一系列以“對話新國企·穩崗擴就業”為主題的國資央企直播帶崗活動在多個網絡平臺火熱開展，包括國投集團、中國能建、中國商飛、中國鋼研、中林集團在內的11家中央企業共釋放崗位超過1.5萬個。

　　攬才沒有“休止符”。目前，中國寶武、中國物流、國家能源集團等中央企業已經全面啟動2023年校園招聘。

　　“作為央企人才開發交流平臺，國投人力將持續對接各類用人主體，常態化實施促就業舉措，全面助力就業擴容提質。”國投人力董事長孟書豪說。

　　國務院國資委有關負責人表示，下一步將繼續指導推動國資央企以市場化手段招錄高校畢業生，通過擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，助力高校畢業生實現更加充分更高質量就業。（記者王希、劉羽佳）

　　 轉自：新華社