出生于網絡信息時代、成長于數字時代的“Z 世代”，更注重工作的靈活性、個人歸屬感、獲得感及自我價值的實現。德勤《全球 2022 年 Z 世代與千禧一代調研報告》顯示， Z 世代在選擇雇主時，除了薪資外，最關注 3 個因素：工作-生活平衡、學習與發展機會、企業價值觀與包容性文化。

這也意味著，企業必須創造出與 Z 世代需求適配的工作環境和企業文化，才能招攬和留住大批新生代人才。

那么，通信賦能之下，一家企業如何構筑起具備競爭力的組織和文化環境?

電子手冊，問答機器人，待辦提醒，員工福利，企業公眾號，工作圈，瑯琊榜……

在上述數智化的辦公故事里，無論是通過推送專業知識、技能提升等內容，幫助員工實現更多獲得感;還是通過實時溝通，第一時間答疑解惑，幫助員工增強個人歸屬感 —— 這些都是融云「企業文化解決方案」的重要構成。

一直以來，大家都將融云視作“無形的手”，是隱藏在眾多場景背后的通信力量。其實，這大大低估了融云的能量。對于政企組織來說，融云不僅是底座、基石，更是具備開放 API 能力、完整移動辦公協同產品、靈活模塊化組件的解決方案提供商。

我們也將在后續內容中，盡可能多地展示融云通信在政企各類場景中的賦能作用，歡迎大家持續關注!

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