現如今不難發現，人才資源的競爭愈發激烈，如何吸引人才、留住人才、發展人才成了企業亟待研究的課題。小牛互娛自成立以來，一直相信優秀的人才是企業可持續發展的核心力量，也是企業保持競爭力的重要原因。

知人善用，人盡其才

人才是一種重要資源，合理地調配、使用人才，是對人才最大的尊重。小牛互娛對有目標有理想的年輕人格外重視。對于愿意在公司長期發展的員工，公司會提供資金、人力、技術等多方面資源支持，也會幫助其建立清晰的職業生涯規劃，并在實踐工作中根據員工能力、性格等做相應崗位調整，力求將工作變為興趣。

想要將人才的作用發揮到極致，就必須為人才的成長提供各方面的支持。小�；�娛定期舉辦“俱樂部分享”活動或閉門研討會，會上不僅有專家傳授經驗，更鼓勵參與的普通員工積極表達自己的想法，針對一些問題提出自己角度的改進建議和解決辦法，如此一來，員工們在輕松自由的氛圍中就能互相學習，獲得能力的提升。

(小牛互娛文化之星徽章)

隨著社會的不斷發展，個人自主意識的崛起，企業與員工之間的關系正在發生變化，從原本“雇傭與被雇傭”的關系轉變為“風雨同舟”的命運共同體。對于問題的處理方式，也逐漸由管理者單方面做決策轉變為各層級員工共同商討與決定。在這樣的形勢下，小�；�娛及時調整人才培養制度，改為“導師制”帶教模式 ，即一名導師帶一名徒弟，導師由資歷深厚的老員工擔任。這樣的方式有利于拉近新老員工之間的距離，促進新員工對企業文化的理解與認可。

關愛員工，暖心聚力

員工關懷在國外多稱為EAP(Employee Assistance Program),也譯為“員工援助計劃”，

它是企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。如今這項計劃也成為國內企業愛惜人才的一門必修課。

為了讓員工擁有舒適的辦公環境，小�；�娛將辦公地點選在交通便利、環境優美的獨立辦公區，美味的下午茶和零食自助自然也是少不了的，這大大提高了員工的工作幸福感。不僅如此，小�；�娛還會在節假日開展各種主題活動，發放禮品，大家一起慶祝節日。

(小�；�娛父親節活動現場)

只有打破桎梏，才能體現“伯樂”精神，只有廣發“英雄幟”，才能匯聚各路英才。小牛互娛對人才的篩選標準一向不限于學歷、資歷或身份，期待更多有夢想有沖勁的伙伴加入到小牛互娛大家庭中，小�；�娛的美好未來值得期待。