“服務期內(nèi)免費提供一套140平方米精裝修人才公寓，服務期滿8年產(chǎn)權(quán)歸個人，并一次性發(fā)放15萬元安家補貼。年收入不低于40萬元（稅前）。提供80萬元—100萬元科研啟動費，并配備必要的科研條件。”6月7日，山西工學院發(fā)布公告，面向海內(nèi)外公開誠聘10名二級學院院長。

　　此前的6月5日，中北大學前沿交叉科學研究院發(fā)布的博士引進招聘公告稱，A類人才發(fā)放安家費50萬元，科研啟動金工科60萬元、理科50萬元；B類人才發(fā)放安家費40萬元，科研啟動金工科50萬元、理科50萬元。

　　教育是國之大計。轉(zhuǎn)型發(fā)展中的山西，比以往任何時候都需要創(chuàng)新，比以往任何時候都渴求人才，比以往任何時候都重視高等教育。今年以來，隨著山西省教育改革的不斷深入，各高校紛紛推出優(yōu)渥政策，招徠各領(lǐng)域人才來晉發(fā)展，愛才之心、引才之切、用才之誠躍然紙上。

　　高校“百人”招聘計劃前所未有今年2月，山西省幾所高校同時發(fā)布招聘公告，計劃均接近100人，這個力度是前所未有的。

　　2月25日，中北大學發(fā)布2021年公開招聘工作人員公告，公開招聘博士研究生90名，均為專業(yè)技術(shù)崗位。同一天，山西大學、太原科技大學、山西師范大學等學校也同時發(fā)布公告，山西大學2021年招聘高層次人才92名，太原科技大學2021年公開招聘博士研究生100名，山西師范大學2021年招聘急需緊缺專業(yè)人才100名。

　　去年以來，面對高等教育發(fā)展落后的現(xiàn)狀，山西省提出了一系列高等教育發(fā)展的最新改革舉措。從學校布局結(jié)構(gòu)、學科學院建設(shè)、專業(yè)設(shè)置三個層次對高校進行調(diào)整優(yōu)化，促進全省高等教育辦學效益和辦學質(zhì)量雙提升。并以“做強”為出發(fā)點，以符合中國高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的大方向，在高校開展合并重組工作。而高校改革的另一大突破，是全面“松綁”用人自主權(quán)。

　　2020年6月，山西省委組織部、省人社廳、省財政廳等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革有關(guān)事項的通知》，在高校、科研院所等機構(gòu)中實行大刀闊斧的人事制度改革。其中，取消對高等院校、科研院所、公立醫(yī)院年初統(tǒng)一下達增人計劃的管理模式，為高等院校完善人才“穩(wěn)引培用”機制，優(yōu)化高校人才發(fā)展環(huán)境、加強創(chuàng)新性專業(yè)化人才隊伍建設(shè)等方面創(chuàng)造更好的條件。

　　“省委對中北大學發(fā)展高度重視、寄予厚望，做出支持中北大學創(chuàng)建‘雙一流’大學的重大決策。多渠道多路徑引育高層次人才，大膽使用優(yōu)秀青年人才，對中北大學加快實現(xiàn)‘十四五’綜合辦學實力躋身全國高校百強的目標具有重要意義。”中北大學老師關(guān)世熹對記者說。

　　記者注意到，幾所高校的報名時間均為2021年2月25日至2021年12月31日，這種全年接收報名的模式在山西也是頭一回。

　　“百萬年薪+科研啟動金”引才入晉

　　5月7日，山西財經(jīng)大學、山西醫(yī)科大學、太原科技大學、運城學院、晉中學院、呂梁學院6所高校同時發(fā)布2021年人才招聘公告。山西醫(yī)科大學2021年招聘急需緊缺專業(yè)人才90名博士研究生；山西財經(jīng)大學公開招聘博士研究生75名，并發(fā)出了全年招聘“邀請”；太原科技大學則集中公開招聘工作人員40名；運城學院也拿出少有的力度，公開招聘博士研究生60名。

　　6月1日，山西工商學院發(fā)布的2021年人才引進公告，將招聘年齡范圍擴大到63周歲以內(nèi)。副教授以上職稱，原則上年齡不超過63周歲；研究領(lǐng)域與學校開設(shè)專業(yè)方向相近，具備深厚的學術(shù)造詣和豐富的教學工作經(jīng)驗，承擔過國家或省級重點課題研究的高校教師（含退休教師），即可參加；并且采取全職或柔性引進，待遇“一人一議，一人一策”，稱將提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，薪資水平不低于山西省同類院校。

　　而山西師范大學引進高層次人才政策最為優(yōu)渥。學校按照“一人一議、一隊一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，按照５個層次標準為引進高層次人才提供相應待遇。

　　其中，第一層次：年薪面議，提供200平方米左右住房及安家費200萬元；實驗性理科科研資助費1000萬元（其中實驗室建設(shè)費500萬元，科研啟動費500萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費300萬元。第二層次：年薪不低于100萬元，提供120平方米左右住房及安家費100萬元；實驗性理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設(shè)費300萬元，科研啟動費200萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費200萬元。

　　不僅考慮到了高校引進高層次人才需要解決的住房、子女教育、薪資待遇等問題，更提供了高額的科研啟動費，讓高層次人才進得來、留得住、有發(fā)展。

　　“山西高校今年的引才政策非常吸引人，表明了山西引才留才的態(tài)度，不僅有熱度，更有力度。”清華大學一位博士后對記者說。今年他準備到太原科技大學應聘。

　　高層次人才激發(fā)“鯰魚效應”

　　好政策引來金鳳凰，好環(huán)境激發(fā)新活力。

　　“吳易雄教授擔任我們山西農(nóng)業(yè)大學建校100多年來首次面向海內(nèi)外誠聘的二級學院院長后，激發(fā)了‘鯰魚效應’，我們學校公共管理學院整個發(fā)展氛圍都大不一樣了。”山西農(nóng)業(yè)大學教授何云峰對記者說。

　　剛剛過去的幾個月，山西農(nóng)業(yè)大學公共管理學院老師們比以往忙碌了許多，新任院長、博士生導師吳易雄教授與全院20多位教師“一對一”研討，申報2021年的國家社科基金項目，為學院科研工作注入了新活力。

　　2020年7月，著眼于舉辦特色鮮明的高水平研究應用型大學的新定位新目標，找差距補短板，山西農(nóng)業(yè)大學首次面向海內(nèi)外誠聘公共管理學院、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學院、林學院院長。湖南師范大學吳易雄教授作為農(nóng)民培育研究領(lǐng)域的知名專家，以多項國家社科基金項目、國家級和省部級領(lǐng)導的批示等突出成果，以及在黨政機關(guān)、高校多崗位歷練的綜合管理能力，從眾多應聘者中脫穎而出。

　　吳易雄從2020年12月29日正式上任就迅速投入新工作，并面向全院教師作國家社科基金項目申請精準培訓講座，“一對一”指導老師們撰寫高質(zhì)量國家社科基金項目申請書。上任5個多月來，吳易雄推出一系列教學、科研和社會服務創(chuàng)新舉措，如自主設(shè)置農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展二級學科博士點，擁有招收海內(nèi)外博士生自主權(quán)；在全國建立首批26個駐村教學科研基地；圍繞“三農(nóng)”人才培養(yǎng)組建行政管理、公共事業(yè)管理、法學專業(yè)3個院級教學團隊；對標鄉(xiāng)村振興和對接農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中央和地方機關(guān)需要組建公共政策、鄉(xiāng)村治理、科教管理3個院級科研團隊等，產(chǎn)生了良好社會效益，取得明顯社會效果，如作為全國兩所高校之一代表應邀參加《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進法（草案）》通過前評估會；4個決策咨詢報告得到國家級、省部級領(lǐng)導人批示及省部級以上黨政機關(guān)采納等。

　　吳易雄對記者說，下一步他將聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、重大決策部署，把握農(nóng)業(yè)高等教育公共管理學科發(fā)展規(guī)律，不斷完善管理服務制度，制定學院積分制管理辦法，破除唯投票表決方式評先評優(yōu)、晉職晉級做法，支持想做事、能做事、做成事的同志創(chuàng)新性開展工作，讓以標聚力、以效聚心的學院發(fā)展良好效應持續(xù)下去，問鼎高層次批示、高質(zhì)量論文、高水平著作、高等級獎項、高級別課題，打造國內(nèi)一流公共管理學院，提升老師們的獲得感、地位感和幸福感。

　　“教育是國之大策。在當前及以后一段時期，山西省迫切需要進一步深化教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，改革教育體制，完善教育機制，大力發(fā)展教育事業(yè)，為山西省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路提供高素質(zhì)人才支撐。”吳易雄說。（齊澤萍）

　　 轉(zhuǎn)自：山西經(jīng)濟日報