58同城、安居客發布的《2020年城市人才安居吸引力報告》顯示，在企業支付薪資方面，一線城市中上海企業支付薪資依然穩居第一，同比增幅2.29%。該報告還從“城市的宜居程度”和“行業的發展程度”兩大維度對城市進行考量得出全國50城安居吸引力指數排名。

　　杭州，南京、成都等城市企業的支付薪資指數排名也靠前。其他二三線城市中嘉興和溫州表現最為亮眼。從同比漲幅來看，溫州企業支付平均月薪同比上漲23.56%，領先50城。

　　根據該報告，西部代表城市成都、重慶對于人才的吸引力較強，落戶門檻相對較低，找房熱度、求職熱度均排在前列，綜合安居吸引力指數也取得第一和第二位的好成績。一線城市中，上海排名靠前，雖落戶門檻高、收入房價比排名靠后，但其行業聚集效應強，企業招聘熱度、求職熱度及薪酬指數均處在前列。長沙排在50城的第4位，其收入房價比排在首位，購房壓力較小，落戶門檻也不高，綜合吸引力指數也排名靠前。

　　從收入房價比指數來看，一線城市中廣州表現相對較好，排在四城首位，購房壓力較小；新一線城市中，長沙、沈陽、重慶等城市收入房價比指數排名靠前，城市房價相較收入較為合理，人才購房壓力也較小。其他二三線城市中，貴陽、長春和惠州排在前三位，購房壓力最小。

　　報告分析稱，2020年，“人才爭奪戰”已經從城市間進化到城市群間，京津冀協同發展、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展導致對人才需求進一步增加。實際上，長三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公積金、人才積分等在區域內將實現互認，區域內教育、醫療等其他資源也將逐步整合。可見，在可預見的未來城市與城市之間不再是割裂的個體，入戶積分、社保年限等城市間互認，這對人才的流動將更加友好，也對城市對人才的吸引力提出了更近一步的要求。