在職場壓力和不健康生活方式的影響下,員工健康問題越來越凸顯。據(jù)《白皮書》調查統(tǒng)計,有超7成員工認為自己的身體“一般”以及“較差”,與此同時,員工自身對健康的關注也日益增長,職業(yè)病、亞健康、三高……成為個人關注重點。推進“健康中國”,打造“健康企業(yè)”,需要企業(yè)、員工、家庭多方協(xié)同配合、協(xié)力改善。

職場壓力已被納入國際疾病種類

健康的身體不僅是員工個人幸福的前提,更是企業(yè)發(fā)展的必要保障。健康的、受過良好教育的勞動者,是企業(yè)發(fā)展的重要人力資源,但影響職場人身體的“罪魁禍首”,恰恰是“工作”。根據(jù)《白皮書》顯示,超八成員工稱工作壓力過大是造成不健康的主要因素。

在去年5月,世界衛(wèi)生組織就將“因長期無法成功克服職場壓力導致的概念化綜合征”納入《國際疾病分類》,正式承認它是一種慢性病。職場壓力、社會壓力、個體壓力……正在對員工身心健康造成不良影響,亟待改善與解決。

就醫(yī)、健身、體檢,是目前職場人健康支出的三大巨頭。根據(jù)《白皮書》數(shù)據(jù)顯示,超六成員工表示對自身健康持續(xù)關注,而僅有三成多的中國企業(yè)向員工提供健康福利。企業(yè)員工和企業(yè)對“員工健康”關注度的數(shù)據(jù)落差,已對求職市場造成較大影響。特別是在90后成為職場主力的今天,新一代年輕人的求職觀念對企業(yè)提出更高的管理要求,并快速重塑職場生態(tài)。

智慧化健身房成為中國企業(yè)健康管理新方向

在《白皮書》中顯示,員工對于企業(yè)健康福利的期待,除了體檢和保險等常規(guī)措施之外,組織員工運動和提供健身房等有利于保持健康、預防亞健康的運動福利行為,占據(jù)“心愿榜”榜首。能夠提供定期運動的硬性環(huán)境,已成為現(xiàn)代職場人隱形需求。

企業(yè)如何更好地滿足員工健康需求,維持企業(yè)員工協(xié)同發(fā)展的良好態(tài)勢?有些企業(yè)已經先行一步。

能夠聯(lián)機競賽的跑步機、個人專屬的運動處方、精準監(jiān)測健康的數(shù)據(jù)檔案……可以想象,在如此“智能”的健身環(huán)境當中,員工的幸福感和滿足感得到極大提升。而以上產品,健身品牌英派斯早已把它們送進百家企業(yè)。

據(jù)中國移動通信集團工會負責人葛先生介紹說:“我們的員工主要從事辦公室工作,經常久坐,導致不少人的身體出現(xiàn)了亞健康狀態(tài),企業(yè)活力也受到一定影響。自從采用英派斯提供專業(yè)定制智慧化健身房方案后,員工會利用早上上班之前、午休等碎片化時間選擇喜歡的鍛煉項目運動。其中跑步機、橢圓機,以及體能訓練器材、乒乓球等項目非常受歡迎。目前,一方面參與健身的員工數(shù)量正在不斷增加,另一方面員工的精神面貌也非常飽滿,工作充滿了活力與干勁。不僅如此,員工通過健身活動交流更多,公司整體的凝聚力也越來越好。”

不論從國家大力倡導推進“健康中國”,還是從《白皮書》打造“健康企業(yè)”的深度調研,在經濟發(fā)展的新常態(tài)下,保持員工的身心健康已成每個企業(yè)不可推卸的責任。萬物互聯(lián)、萬數(shù)互聯(lián),智能化健康管理順勢而起,以健康為實力,以智能為抓手,英派斯已經先看到未來,并且把握健康,把握智能,把握未來。