2017年,城城找房在西安這座歷史名城中誕生,在住房租賃領域迅速崛起。4年來,城城找房從最初的不足百人規模到現在在職員工超過9000人。從最初以西安為主戰場,成都為試驗田,到現今全國36余座城市的戰略布局。

這些足以看出城城找房在全國市場布局的野心。

所幸,城城找房近些年的發展讓人洞若觀火、清澈明了。同時,也讓我漸漸明白留在城城找房的意義——“找到最好的公司,做時間的朋友”。人們往往感慨,投資最貴的不是錢,而是時間。愿意付出更多的時間去研究,去持有,去陪伴企業的成長,即“花足夠多的時間,做最好公司的朋友”。這種長期堅持和信賴,來源于對這個行業的充分的認知,以及對公司發自內心的勇氣和誠實。

其實,在城城找房的企業通訊錄里,和我一樣成為“老人”的員工不在少數。從個人角度看,無論是“住有所居”“租售同權”“租購并舉”住房體制改革方向的提出,“房住不炒”主基調的重申,還是我國萬億級的房屋租賃市場“藍海”,長租公寓未來仍有很大的市場發展空間,城城找房大有可為。從公司員工的角度,只有緊跟公司發展步伐,時時擁抱變化,方能在城城找房快速發展和擴張的局勢下迅速成長為團隊中的“中堅力量”。相信這是大多數人能長期留下來的關鍵原因。

城城找房始終肩負著“為顧客創造價值,為員工創造機會,為社會創造效益”的品牌使命。今年7月份,為適應企業快速發展與提高核心競爭力的需求,城城找房下發“儲備干部制度”,為企業可持續發展提供管理支持,提升人才價值。這也正是城城找房“為員工創造機會”價值體現。預計2021-2022年兩年期間,城城找房將解決10萬以上人員的就業問題。

雖然在政策紅利驅動下長租公寓這顆“新星”冉冉升起,興起的同時面臨著諸多質疑。如近兩年的“暴雷潮”,一時間人心惶惶。加之今年疫情環境下集中爆發的投訴、違約等事件,一手業主房源,一手租客房租,長租公寓可謂到了“生死時速”的階段。從默默無聞到“風口上的豬”,再到現在的“大浪淘沙”。城城找房越來越明晰自己的發展路線,已然從這次考驗中涅槃重生。巴菲特說過,當大潮退去,你才能知道誰在裸泳,往往在陣痛期崛起的都會成為優秀的企業。城城找房便是如此。作為城城找房的一份子,我們相信長租公寓未來市場前景廣闊,城城找房會愈加發展得更好!我,是城城找房的一員。我,在城城找房。