7月29日，上海伯樂產業人才發展基金會成立儀式暨“促進科學用人，推動新興產業人才發展”主題論壇在滬舉行。

當前新一輪產業革命蓄勢待發，新興產業人才發展戰略已成國家和地區產業結構升級和搶占制高點的關鍵。如何營造新的產業人才成長環境，上海各政府部門、行業組織、企業平臺、人才機構都在努力探索。

據悉，上海伯樂產業人才發展基金會是國內首家以新興產業人才發展為宗旨的公益組織。伯樂基金會主管單位為上海市經濟和信息化委員會，該基金會的成立是上海面向國際化產業變革和人才體制機制新的嘗試，也是人才國際化環境的有益對接模式。基金會業務范圍包括資助新興產業人才研究和卓越實踐項目;資助推廣先進的新興產業人才測評和選配技術;資助表彰杰出產業人才工作者和機構等。

上海市民政局基金會管理處處長馬國平宣讀伯樂基金會申請批復并頒發法人證書

上海市政 協原副主席姜樑、上海市委組織部原副部長周鶴齡、上海市人力資源和社會保障局原副局長范本鶴、上海市工業經濟聯合會副會長秘書長李鶴富、上海伯樂產業人才發展基金會發起人、理事長肖一凡，上海伯樂產業人才發展基金會發起機構上海廠長經理人才有限公司董事長肖建安共同開啟伯樂基金會的啟動儀式。

周鶴齡歷數40年上海的企業人才體制改革歷程

周鶴齡是上海企業干部體制改革和企業職業經理人制度建設的元老級領導。他在致辭中回顧了改革開放40年上海的企業人才體制改革從摸索到逐漸成熟歷程。在黨管人才的原則下，企業高管的身份從“干部”逐漸演變為總裁、總經理、CEO、CFO等等與國際接軌的職業經理人。無論國有企業，還是民營企業，以及引進來、走出去的國際化公司，高管人才從招聘、評價、任用到考核、薪酬、激勵、任期，都不約而同運用市場化的方式。

周鶴齡指出，以“新興產業、高端人才、科學用人”為宗旨的首家公益性人才組織-上上海伯樂產業人才發展基金會的成立，是上海面向國際化產業變革，人才體制機制新的嘗試，也是人才國際化環境的有益對接模式。

上海經信委黃春華處長希望伯樂基金會匯聚各方力量，推動上海產業人才發展

當前新一輪產業革命蓄勢待發，戰略新興產業人才發展已經成為國家和地區產業結構升級和搶先產業制高點的關鍵。中國的產業競爭優勢已經從早期的主要是基于人口紅利形成的價格優勢，轉變為基于現代產業體系的規模優勢，當前正在努力從規模優勢向創新優勢轉變，向全球產業鏈的中高端攀升。在這個發展的階段，能否吸引和留住各類人才，發揮各類人才的作用顯得尤為重要。

上海經信委黃春華處長在致辭中指出，十四五時期上海將依托優勢領域和龍頭企業，以三大先導產業為引領，全面落實集成電路、人工智能、生物醫藥三大先導產業的上海方案，在電子、汽車、石化、鋼鐵、裝備、醫藥6大支柱產業，加快打造科技數字賦能，形成健康時尚、綠色生態等若干高端產業集群。以先導產業引領和六大支柱產業的若干骨干，把產業體系向高質量發展。每個企業都要形成的人才競爭優勢，每個產業都要吸引集聚海內外的優秀人才。在這樣的一個大背景下，上海伯樂產業人才發展基金會應運而生，是恰逢其時。她指出，上海伯樂產業人才發展基金會的成立，能夠以社會公益化的方式，促進產業、創新資源、社會資本和產業人才諸多要素形成一個良性互動的生態體系。

肖一凡理事長在答謝辭中感謝政府、行業領導和企業家們在基金會籌備期間所給與的支持和幫助。他表示，伯樂基金會將不忘初心，以高標準要求自己，堅持以5A基金會為標準、堅持貫徹《慈善法》及其他相關規定和政策、堅持擴大公眾對人才公益事業的參與，通過同行業合作、跨行業合作及跨地區的合作等等方式，共同打造新興產業人才生態，為推動產業人才的發展做出貢獻。

伯樂基金會秘書長魏建新和受資助的三個項目方簽約

伯樂基金會理事、諾姆四達集團董事長蘇永華在主旨演講中表示，伯樂基金會將推動在新興產業領域科學用人工具方面做深度研究和推廣。

當天，在“促進科學用人，推動新興產業人才發展”主題論壇環節，產業專家、人才專家形成的伯樂基金會智庫陣容首度亮相，為與會嘉賓帶來豐富的熱點話題及疫情后如何應對等前瞻觀點。

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1995年9月,在上海誕生了全國第一家以經營者為經營對象的公司—上海廠長經理人才公司。這家在上海市委組織部關心和指導下創辦起來的人才中介機構，初衷只是對國有企業的廠長經理進行干部配置，但其產生的社會意義已遠遠超出了公司成立的本身。

肖建安董事長代表伯樂基金會發起人，談了基金會的初心、使命、宗旨和未來發展愿景。肖建安表示，伯樂基金會將堅持以人為本，推動產業人才的發展。人的活力釋放，是人類幸福的終極體現和追求，以這樣一個普遍向往的事業作為使命，是伯樂基金會的初衷。他分析說，提倡科學用人，正逢其時。四十年的改革開放，中國的新興產業和大中小企業都發展到了一個新的階段，新一代企業家在文化學識、企業成長方面都有與上一代不同的追求，體制內人才管理也有了更加成熟的環境，高端人才服務需要因應新的科學用人需求而不斷變革。(李玉)