過去十多年中，全球領先企業正在以最佳管理實踐創造未來。中國絕大多數取得巨大成就的企業幾乎都有一個共性——價值型企業，即以人的成長為核心，用教育引導的方式，對內實現人本價值，對外實現客戶價值。

員工與企業的關系不再是狹隘、簡單的“雇傭與被雇傭”關系，而是“風雨同舟、滄海共濟”的關系，是“利益共享、風險同擔、合作共贏”的關系。強大的企業需要有價值的員工，同樣，每個員工都希望在企業中實現自我價值，實現自我突破。

勤奮≠優質 投“企”所好的員工才是好員工

作為員工，想要實現自我價值，就必須清楚企業與員工之間本質上是一種商業交換關系，企業喜不喜歡一個人，關鍵看這個人能對企業有多大作用。對企業作用越大，企業越“鐘意”你;反之，企業肯定不需要你。

有些人覺得自己很厲害，但其實你所有的“厲害”都不是企業所需要的，無法創造相應價值。或者還有部分人會告訴企業，自己雖然對企業沒有價值，不過可以低工資(甚至不要工資)來學習，但殊不知你上崗后由于不懂、不擅長而出現的問題，造成的損失或成本遠遠高于你的工資，你的壞榜樣更會讓企業避之不及。

所以，對客戶有真實價值，能讓客戶喜歡的商品，就是暢銷品。道法自然，對企業有價值，能讓企業喜歡的員工，就是好員工。

翟山鷹老師表示，有的企業需要能力強的人，有的企業需要精神強的人，有的企業需要融合作用強的人，有的企業需要技術資格強的人……研究研究你想要選擇的企業的崗位需求，然后根據自身的特長去匹配。你起到的作用越是無法被替代，你對企業的價值就越高。

提升個人價值 抓住自己的職場絕佳定位

磨刀不誤砍柴工，想在職場上一帆風順,就得不斷提升自身的價值,這才是社會最基本的生存之道。要想擁有高效的工作方式，掌握別人不具備的專業技能，學習一定是必經之路，也是最快的捷徑。

由于企業和個人愈發認可真材實料的實戰經驗與知識技能，市場上急需能夠滿足以跟進時代、終生學習、階段性考核、經驗交流為標準的實踐類證書，并結合證書功能進行就業考證與員工考核，為企業與個人提供雙向作用。

對此，普華商學院聯合十余家國際知名機構，為廣大職場人準備了一個含金量十足、可全球通用的“就業神器”——BOC商科證書，通過“理論+實踐”的系統化商業能力提升，為社會發展、企業運營培育大批懂經營、會管理、善開拓、重實踐的優質人才隊伍，目前已經獲得國內外50000+企業的認可，代表著全面的職業能力驗證。

BOC商科證書以商業金融為核心，細分初級、中級、高級三大難易層級，提供了一條從職場小白到企業大佬的上升途徑。BOC商科證書云集包含金融宗師翟山鷹等名師在內的百余位實操專家親授，內容橫跨十大行業領域，全面覆蓋企業運營九大環節。深度剖析行業現狀、未來發展趨勢、商業運營模式及職業發展機會，全程沙盤式教學，培養實戰型思維方式、分析技巧和邏輯化解決問題能力，輕松實現年薪百萬。

BOC商科證書的專屬APP熵吾優已在安卓平臺上線

翟山鷹老師強調，企業雇傭每個人都要花費成本，自然希望每個崗位都是好榜樣。如果可有可無的人多了，慢慢就有好員工發現，原來對企業沒價值的人也能拿工資，那么好員工也有變壞的可能。做老板的，都可以想想每個主要員工對企業的價值，想不清楚的，都是可以勸退的;做員工的，可以想想自己對企業的價值，越明確價值能高于工資的，位置就越穩定。

皮之不存毛將焉附，正確理解了企業與員工之間的關系后，就能清楚的認識到，公司價值與員工價值是密不可分的，熱愛企業某種意義上也是在守護自己。只有企業發展的好，員工才能更好的實現自我價值，而個人價值的實現則更有利于企業的良性發展。