青年才俊在齊魯

為了使青年才俊有歸屬感和榮譽感,齊魯制藥有限公司大力實施人才興企戰略,把尊重人才、尊重創新作為企業文化的重要組成部分,堅持科學合理的激勵機制,落實高于行業水平的福利政策,以求賢若渴的姿態積極引進國際、國內一流水平人才。經過長期的人才梯隊建設,目前齊魯制藥吸引了專職研發團隊2000余人,海外歸國高層次人才18人,海外資深研究員55人,擁有國內外博士、碩士學歷的人員900多名,這其中許多都是80后、90后。志同道合的年輕人已經在創新藥研發、臨床試驗研究、仿制藥一致性評價方面發揮中流砥柱作用,齊魯制藥廠的發展壯大已經注入了年輕人的青春奮斗底色。

青春建功在齊魯

對年輕人而言,成長性永遠是第一位的,如果青年不能在短暫的青春時光里在一家企業創造價值、成就自己,與虛度光陰無異。為了讓青年與齊魯制藥集團共享發展機會,齊魯制藥一方面加強平臺建設,積極打造國家企業技術中心等一批國家級、省一級重點實驗室,并定期請進兩院院士、長江學者前來指導講學,讓年輕人能夠在國內頂級的干事環境學習工作。另一方面,齊魯制藥有限公司設立青年創業基金,鼓勵有夢想、有志向的年輕人在齊魯制藥充分展示自己的才華才能,為國為家為人民建立卓越功勛。為了進一步增強青年的凝聚力和獲得感,企業經常性開展籃球聯賽、聯歡晚會等豐富多彩的文化活動,并高標準嚴格執行五險一金、健康體檢、帶薪休假、輪崗晉升等待遇措施,切實讓青年出力流汗有回報。

未來是你們的,也是我們的,但是終究是年輕人的,因為我們相信,一代更比一代強,后浪更比前浪高。奔跑在藍天白云下的齊魯青年才俊,一定會銘記“用科技表達我們的愛”的光榮傳統,接力跑出齊魯速度、齊魯力量,為百姓造好藥、造良心藥,不辜負大好年華,不辜負這個偉大的時代。