從華為百萬年薪招博士，到陌陌年終福利iPhone11……企業薪資福利的話題往往會成為各界關注的焦點，也從側面印證了人力管理的重要性。而如何借助技術升級福利管理模式，提高自身的引人才、留人才能力成為了當代企業管理中最為重要的一環。

　　1月14日，國內著名人力資源科技媒體HRTechChina在考察了378家人力資源相關機構組織與個人后，正式發布2019年度中國人力資源科技大獎獲獎榜單，系統展示了中國人力資源行業技術發展的最新成果。其中，京東錦禮憑借在消除企業與員工之間的數據壁壘、為不同員工構建具有個性化的福利表達方面做出的創新探索，榮獲了2019年度中國人力資源最佳產品獎。

　　作為京東集團“一體化的開放”戰略的重要組成部分，京東錦禮最早發布于2018年4月，是以實現福利的高效運營、構建企業福利新環境為目標的一站式福利管理平臺。經過多次的版本迭代和升級，目前京東錦禮平臺已形成企業組織與福利管理、福利履約、科學決策、多場景服務四大能力模塊。

　　京東零售集團企業業務事業部福利場景產品總監任騁宇表示，京東錦禮的核心在于利用新一代信息技術，構建數據采集、傳輸、存儲、處理、反饋的閉環，將所有的福利信息與內容打造得可感知、可交互、可連接、可追蹤，從而消除企業與員工之間的數據壁壘，提高福利整體運行效率，為福利管理人員和企業員工帶來全新的福利體驗。

　　具體來看，京東錦禮不僅能夠打破傳統福利整齊劃一的“僵局”將福利選擇權交還給員工，實現福利的自由定制，還能夠將福利與企業日常經營、辦公生活進行關聯打通，進一步增強企業與員工間的良性互動。

　　現場，京東錦禮分享了一些創新福利服務場景：以考勤為例，員工的打卡數據可以通過系統進行數字化抓取，自動生成全勤獎勵進行發放；司齡積分、價值觀積分等企業自定義的福利規則，也能夠通過系統完成記錄、發放和定向消費。在實物性的福利發放之外，京東錦禮還推出了福利應用中心，通過員工健康、學習、保險、理財、團建活動等源源不斷的應用加入，進一步豐富企業福利的服務場景。

　　HRTechChina大會組委如此評價京東錦禮，“利用移動應用優勢，打破時間空間局限，在福利領域構建出更多的信息傳遞維度，不僅實現了隨時隨地讓員工了解福利計劃，為不同員工構建具有個性化的福利表達，還通過多場景服務建立起全新的職場社交網絡，打造更加長效有粘性的職場關系。”

　　資料顯示，京東錦禮上線以來保持了持續的高速發展，得到了大量員工、福利管理人員以及HR的一致好評。2019年，京東錦禮的月均活躍用戶同比增長達到265%，累計為超過5000家企業提供了智能化福利管理服務，從遠在新疆吐哈油田一線的勘探員，到東方航空“日行萬里”的空乘，有近1000萬人次通過京東錦禮獲得了個性化福利的發放。2020年，京東錦禮還將與京東人工智能研究院展開深入合作，結合采購知識圖譜、福利知識圖譜搭建更多福利場景下的智能應用。