相較于傳統本地部署的e-HR軟件，HRSaaS往往具有付費靈活、部署便捷、快速迭代等優勢特性，幫助企業人力資源管理刪繁就簡，進一步提升企業在數字化轉型過程中的組織效能。

　　佩企信息自主研發的D-HR軟件覆蓋HR全模塊，提供各類標準化管理文檔，實現員工在職期事務有效管理，HR工作方式從事務操作型向價值創造型轉型。同時，它具有高度的集成適用能力，內置的PAAS平臺UnicornPlatform能夠解決不同平臺間的數據通路問題，支持不同企業、不同場景的系統配置和開發，真正做到“高內聚低耦合”。通過集成分發中心建立數據總線，真正打通信息孤島，實現數據的互通互聯。

　　在大會現場，佩企信息的伙伴們與現場的專家同儕進行了深入交流：云計算、云服務作為國家戰略性新興產業，國家和地方層面持續出臺利好政策驅動行業發展。同時，2020年是社保個稅改革新政推進的關鍵之年，隨著企業對人力成本的實時核算需求不斷增長，未來中國的HRSaaS領域必將大有可為。

　　作為佩信集團的核心成員企業，佩企信息始終堅持以科技驅動并不斷突破創新，打造適合客戶的新技術與新產品，其中包括人力資源管理、HR共享服務中心軟件平臺(HRSSC)、D-HR軟件(SaaS)、勞動力管理軟件和HR運營服務等，力求通過整合大數據與人工智能等最新技術，激發企業與員工活力，形成新的增長點。

　　未來，佩企信息將持續深耕主業，充分發揮產品及服務的創新能力，繼續加強技術引領、持續提升公司競爭力，為人力資源行業創新貢獻增長新動能。