1月3日上午,上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽、副秘書長汪艷彥等一行來到位于上海徐匯華鑫天地的佩信集團總部進行交流訪問,雙方就人力資源云計算科技及服務領域創新等話題舉行座談交流,共商人力資源數字化和產品服務升級的合作與發展,佩信集團創始人兼董事長張東進先生會見來訪嘉賓。

　　重托:力求創新上海品質,提升上海品牌服務能級

　　參觀伊始,朱慶陽秘書長一行先行參觀了佩信集團旗下的佩琪人才(HRPackage),就佩琪人才提供的人才招聘、人事代理、崗位外包、薪酬福利、靈活用工、服務外包、商業保險、健康體檢、福利服務和外籍員工服務等進行了仔細了解。

　　▲張東進向朱慶陽秘書長一行介紹品牌發展歷程與榮譽

　　張東進表示:“佩琪正在為2000多家企業,超過61萬名員工提供綜合、專業、高效的人力資源服務解決方案,并且不斷根據客戶需求,調整優化產品和服務,力求創新上海品質,提升上海品牌服務能級。”朱慶陽聽取了佩琪人才的人力資源服務外包發展狀況及歷程的情況介紹,探討了加快推進服務外包產業發展。他表示:“作為上海人力資源服務品牌的代表,佩琪人才近年來實現迅猛發展,這與你們專注客戶洞察,全心全意為客戶提供周到細致和專業的服務分不開,希望佩琪抓住歷史機遇,在人力資源服務實踐中不斷創新,讓上海品牌經驗走出去,向全國推廣開來。”

　　囑咐:發揮效能,利用科技實現人力資源管理創新

　　上海人才服務行業協會等一行還來到佩信集團旗下的佩企信息(ONESSC)參觀,軟件研發中心、共享服務中心、數據服務艙,佩企信息的DHR及SSC的發展讓朱慶陽感覺欣慰。他興奮地表示:“人力資源行業需要和科技互聯,和數據融合,和云計算相通,為你們在這背后做出的貢獻點贊,期待你們做出更多更好的創新。”

　　▲ONESSCD-HR軟件為企業提供從員工的入職到離職的整個職業生命周期的運營和管理

　　隨后,工作人員還為協會一行展示了數字化自助終端的使用場景,員工可以自主進行考勤、薪資、休假、排班等數據的查詢以及合同與各類證明的打印,大大增強了各部門之間數據共享與協作,簡化了各類數據交換環節,實現了“讓數據多跑腿”——降本增效的目標。朱慶陽秘書長說:“隨著越來越多的企業開始打造以人為本的文化,真正關注員工體驗和職業發展,從而激發員工的生產力和創造力。ONESSC將會有更大的發展前景,你們在探索數字化發展道路上不會是獨行者,協會將提供必要的力量,為你們供應資源。”

　　▲朱慶陽秘書長在仔細觀摩自助數字終端

　　創新:實現數字化、互聯化、信息化及服務化發展

　　在參觀過程中,雙方在信集團佩服客戶成功會議室進行了座談交流。張東進對上海人才服務行業協會長期以來的關心和幫助表示感謝,并介紹了集團過去的發展情況,并就佩信集團五大產業板塊的發展定位以及未來規劃進行了介紹,他說:“佩信集團將廣泛采用云原生技術,從架構設計、開發方式到部署運維,都將基于云的特點進行設計,力圖構建原生為云而設計的應用。佩信集團將持續推動佩琪人才和佩企信息兩個核心業務品牌在數字化、互聯化、信息化、服務化/共享化(DITS)等‘新四化’領域發展。”

　　▲朱慶陽秘書長在座談會上指導工作

　　朱慶陽秘書長表示:“在當下,各行各業都在經歷一場變革,人力資源行業也正逐步向科技化轉型,SaaS技術、云平臺、區塊鏈等新技術在人力資源行業的應用大可探索,產業發展因科技的植入而提升效能。上海人力服務行業產值已經達到4400多億元,協會會員也從100多名增加到600多名,佩信集團正是其中的佼佼者,你們近年來在產品創新方面的實踐在行業中具有相當大的示范意義。希望你們抓住歷史機遇,實現跨越式發展,努力成為全國一流的人力資源服務機構。”

　　支持:與會員單位互通有無,共助人力資源行業發展

　　朱慶陽秘書長對佩信集團的熱情接待表示感謝,對佩信集團依托云計算科技和外包服務的“一體兩翼”商業模式以及未來發展方向表示贊同,同時對于公司的市場策略、客戶價值定位、產品創新、團隊發展以及企業發展的核心戰略提出了寶貴意見。朱慶陽表示,上海人才服務行業協會將一如既往支持佩琪人才、佩企信息的發展,也希望在2020年集團繼續在不斷深化產品、拓展品牌知名度上下苦功夫,多與協會會員單位之間加強合作,共助人力資源行業發展。”

　　近年來,佩信集團先后獲得“國家高新技術企業”、“四新經濟示范企業”、“信得過人力資源服務機構”、“明星科創企業”、“上海市和諧勞動關系達標企業”、“人力資源服務行業誠信示范機構”、“上海市守合同重信用企業”等稱號。未來,佩信集團將進一步和全國各大協會保持密切溝通,以終為始,學習人力資源行業世界先進經驗,繼續做強主業,打造行業生態,秉持“成就客戶卓越價值,讓幸福觸手可及”的使命,為客戶提供優質服務進無止境。會上,雙方還就人力資源服務行業發展模式、經營管理以及人才培育等方面進行了深入交流。