渴望“奧運(yùn)假”，超半數(shù)職場人表示看奧運(yùn)為工作加分

　　奧運(yùn)之所以能夠讓職場人為之狂熱，除了體育本身之外，還因奧運(yùn)健兒與職場人的拼搏進(jìn)取精神是一脈相承的，奧運(yùn)是運(yùn)動員的賽場，而職場也是職場人的賽場。赤兔調(diào)查顯示，60%的職場人認(rèn)為奧運(yùn)會最大魅力在于其體現(xiàn)的“競技拼搏、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”。而與人們通常的認(rèn)知所不同的是，看奧運(yùn)并不一定會影響工作，超過50%的職場人表示，通過看奧運(yùn)可以挖商機(jī)、約客戶，陪老板觀賽，能很好地為工作加分。

　　從赤兔調(diào)查結(jié)果來看，職場人奧運(yùn)觀賽心態(tài)還是相當(dāng)理性的，在看比賽與工作發(fā)生沖突時(shí)，高達(dá)86%的職場人會選擇老老實(shí)實(shí)去上班。但絕大多數(shù)職場人還是希望公司能夠在奧運(yùn)期間提供特殊福利，調(diào)查顯示，近半數(shù)的職場人渴望在奧運(yùn)期間擁有彈性上下班時(shí)間，另有24%的職場人希望能在公司看奧運(yùn)直播，由此也可看出中國職場人高漲的奧運(yùn)觀賽熱情。

　　“唯金牌論”早已過時(shí)， 勵(lì)志故事才是職場人的關(guān)注焦點(diǎn)

　　雖然職場人不再唯金牌論英雄，但奪金仍然是職場人觀賽的重要原因，赤兔調(diào)查顯示，27%的職場人表示奧運(yùn)會中最在乎的是中國代表團(tuán)的金牌數(shù)，高達(dá)55%的職場人表示自己最關(guān)注的是運(yùn)動員背后的勵(lì)志故事。

　　奧運(yùn)前夕，赤兔發(fā)起的話題“假如只能看一場奧運(yùn)比賽，你會看哪場？”統(tǒng)計(jì)下來女排比賽名列職場人心中的首位。在上海從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的王悅在赤兔狀態(tài)中到：“以前在學(xué)校我就打排球的，當(dāng)時(shí)為了排球考試整天愁眉緊鎖，可現(xiàn)在想想當(dāng)時(shí)有多幸福？雖然為了排球考試天不亮就起床惡補(bǔ)，把小胳膊打的發(fā)青發(fā)紫，但是為了考試還是強(qiáng)忍著，結(jié)果果然考了個(gè)高分，耀眼通關(guān)！所以在生活中你人的目標(biāo)性很重要——鎖定目標(biāo)，勇往直前，然后勝利就會乖乖跑到你面前�！甭殘鋈瞬豢粗亟鹋疲�不表示放棄拼搏與突破，永不滿足詮釋的夢想意義與頑強(qiáng)拼搏鑄就的體育之魂，也正是職場人心中最為之動容的女排精神、拼搏精神。

　　運(yùn)動員不止看實(shí)力，“顏值好”、“夠奇葩”也是王道

　　此次里約奧運(yùn)，除了國人心態(tài)發(fā)生了從“唯金牌論”到“唯努力論”的巨大轉(zhuǎn)變，大家不再需要通過奧運(yùn)冠軍來找到榮譽(yù)感、增強(qiáng)自信之外，另一個(gè)重大變化是人們對運(yùn)動員的印象開始從臉譜化向更多鮮活的人格化過渡，雖然體育修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)仍然是運(yùn)動員們得到關(guān)注的核心，但精神、性格和外貌也逐漸成為了重要的“軟實(shí)力”。赤兔調(diào)查顯示，52%的職場人表示自己喜歡一個(gè)運(yùn)動員的原因是由于他拿了冠軍，其次便是奇葩的性格與姣好的顏值，分別占了24%和22%。

　　運(yùn)動員不再是以往嚴(yán)肅呆板的臉譜化形象，而各具特色，各有魅力。而在社交媒體蓬勃發(fā)展之下，人們得以獲取更加及時(shí)、豐富的內(nèi)容，也因此多了觀察比賽、運(yùn)動員的角度，比如赤兔上的李寧，你曾見過這么幽默風(fēng)趣的他嗎？

　　赤兔調(diào)查表明，半數(shù)職場人認(rèn)為新體育精神的最佳代表是傅園慧，盡管論實(shí)力和成績，傅園慧不如孫楊，但其幽默率真的個(gè)性讓她成為職場人心中的新體育精神之表率，從中也可窺見職場人的看奧運(yùn)的心態(tài)趨于更輕松化、泛娛樂化。而此次奧運(yùn)一牌未得的葉詩文也力壓孫楊，以24%的占比位列職場人心中的新體育精神代表，相信也是其戰(zhàn)勝抑郁癥重返賽場的勵(lì)志故事感動了不少職場人。正如領(lǐng)英中國總裁沈博陽在赤兔狀態(tài)上所的“為了熱愛，一次又一次的沖擊巔峰和極限。這份熱愛很重要！”無論是對運(yùn)動員，還是每一個(gè)職場人。