一、進(jìn)入壁壘

　　（一）技術(shù)壁壘

　　通信行業(yè)技術(shù)日新月異，所以本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)需要對(duì)客戶的技術(shù)更新做出快速響應(yīng)。企業(yè)只有通過持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入，才能具備較高的技術(shù)水平和快速反應(yīng)能力，從而保證其產(chǎn)品能夠適應(yīng)通信技術(shù)的發(fā)展。因此沒有一定的產(chǎn)品開發(fā)能力和技術(shù)水平的企業(yè)難以在市場(chǎng)上長(zhǎng)期生存并發(fā)展。

　　（二）資金投入和生產(chǎn)規(guī)模壁壘

　　隨著技術(shù)的不斷升級(jí)革新，行業(yè)內(nèi)企業(yè)需要投入大量的資金，不斷升級(jí)現(xiàn)有的設(shè)備，改進(jìn)現(xiàn)有的工藝，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；另外，生產(chǎn)過程中涉及生產(chǎn)設(shè)備的種類較多，部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)需要大規(guī)模的設(shè)備投資才能產(chǎn)生一定的規(guī)模效應(yīng)。同時(shí)，要獲得大型優(yōu)質(zhì)客戶的訂單必須經(jīng)過嚴(yán)格的認(rèn)證，成為合格供應(yīng)商，而認(rèn)證的先決條件也必須要求具有一定的生產(chǎn)規(guī)模。

　　（三）人才供給壁壘

　　本行業(yè)從研發(fā)到生產(chǎn)都需要一定的專業(yè)技能，而這些專業(yè)技能的培養(yǎng)需要較長(zhǎng)的時(shí)間，需要積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而一般小公司的人才儲(chǔ)備不足，新進(jìn)入者的人才培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)積累也需要一段時(shí)間，形成一定的人才供給壁壘。

　　二、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　（一）行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

　　通信產(chǎn)業(yè)是我國(guó)重點(diǎn)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性行業(yè)，為國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域。近年來(lái)，中國(guó)政府大力鼓勵(lì)和重點(diǎn)支持通信設(shè)備制造業(yè)發(fā)展，推進(jìn)“三網(wǎng)融合”、“寬帶中國(guó)”戰(zhàn)略及移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。如果國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策發(fā)生較大的調(diào)整，將對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。

　　（二）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)

　　我國(guó)光通信設(shè)備制造行業(yè)市場(chǎng)化程度很高，公司經(jīng)過多年的不斷發(fā)展，已經(jīng)形成了一定的規(guī)模優(yōu)勢(shì)。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇、市場(chǎng)頻繁波動(dòng)的條件下，一些生產(chǎn)規(guī)模小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱的廠家被陸續(xù)淘汰，給其他具有相當(dāng)實(shí)力和各自優(yōu)勢(shì)的企業(yè)拓展了生存發(fā)展空間。隨著各企業(yè)技術(shù)力量的不斷提升和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，公司將可能面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的風(fēng)險(xiǎn)。

　　（三）技術(shù)更新風(fēng)險(xiǎn)

　　公司作為光通信領(lǐng)域設(shè)備和解決方案一體化提供商，必須緊跟光通信領(lǐng)域技術(shù)不斷發(fā)展的步伐，及時(shí)將先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，匹配不斷變化的客戶需求。如果公司在產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的過程中，不能準(zhǔn)確地把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)或出現(xiàn)了更為先進(jìn)的替代性技術(shù)和產(chǎn)品，將可能導(dǎo)致公司競(jìng)爭(zhēng)力下降，從而影響公司發(fā)展。

　　（四）人力資源不足的風(fēng)險(xiǎn)

　　通信設(shè)備制造業(yè)進(jìn)入壁壘較高，技術(shù)更新較快，因此人力資源的持續(xù)開發(fā)對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。如果公司科研技術(shù)人員的穩(wěn)定性不足，以及公司人才引進(jìn)、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制不完善，將可能無(wú)法穩(wěn)定現(xiàn)有的科研人才隊(duì)伍，無(wú)法逐步提高企業(yè)員工的技術(shù)水平和開拓能力，更無(wú)法不斷吸引外部?jī)?yōu)秀人才加盟公司，從而削弱公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，影響公司的可持續(xù)發(fā)展。