根據(jù)Analysys易觀智庫發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告2015年第4季度》數(shù)據(jù)顯示，2015年第4季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)12.38億元，環(huán)比增長(zhǎng)12.3%。

　　2015年第4季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，其中前程無憂收入占比28.1%，智聯(lián)招聘收入占比25.8%，其他招聘網(wǎng)站收入占比46.0%。傳統(tǒng)兩強(qiáng)招聘廠商份額正在縮小，其余廠商份額有逐步擴(kuò)大趨勢(shì)。Analysys易觀智庫分析認(rèn)為招聘作為最早被互聯(lián)網(wǎng)化的市場(chǎng)，在經(jīng)歷了2008-2009年金融危機(jī)的洗禮后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局多年保持前程無憂、智聯(lián)招聘等老牌招聘網(wǎng)站獨(dú)霸市場(chǎng)的局面。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工需求的轉(zhuǎn)變以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)新一輪變革正在悄然發(fā)生。雖然市場(chǎng)份額仍然主要掌握在老牌招聘廠商手里，但其余廠商份額正在擴(kuò)大，創(chuàng)新產(chǎn)品層出不窮。藍(lán)領(lǐng)招聘、獵頭招聘、垂直領(lǐng)域人才招聘、兼職招聘、社交招聘、職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)分享等針對(duì)不同人群、不同方式的細(xì)分垂直招聘正在百花齊放。如何為用戶提供全新高效的招聘求職體驗(yàn)是互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)新一輪變革的主題。

　　Analysys易觀智庫分析認(rèn)為，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)正在進(jìn)行新一輪變革，互聯(lián)網(wǎng)招聘不再僅局限于信息服務(wù)，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)端，對(duì)于求職者來說一直處于相對(duì)被動(dòng)和弱勢(shì)的地位。目前，互聯(lián)網(wǎng)招聘越來越多的產(chǎn)品正在針對(duì)求職者進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)的重新設(shè)計(jì)，讓求職者變被動(dòng)為主動(dòng)，以企業(yè)主動(dòng)邀約、求職者篩選企業(yè)的方式進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)的突破。同時(shí)隨著移動(dòng)智能終端的普及，使得互聯(lián)網(wǎng)招聘求職用戶人群屬性也在不斷豐滿，特別是一般社會(huì)基層人員，正在更多的利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行求職。“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)于各行各業(yè)的滲透，創(chuàng)造了大量的基礎(chǔ)性用工需求，隨著企業(yè)對(duì)于區(qū)域市場(chǎng)的開拓及淡旺季的差異營(yíng)銷，也增加了企業(yè)大量的臨時(shí)性機(jī)動(dòng)用工需求，這使得藍(lán)領(lǐng)及兼職招聘細(xì)分領(lǐng)域在最近幾年發(fā)展迅速。

　　互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)不僅對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游進(jìn)行不斷滲透和整合，互聯(lián)網(wǎng)招聘也正在向其他領(lǐng)域滲透，目前兼職細(xì)分領(lǐng)域正在將招聘走向交易模式，利用技術(shù)打造產(chǎn)品的升級(jí)，在線發(fā)放工資，將面試、上崗、用工、考勤等用工記錄留痕后轉(zhuǎn)化為用戶的數(shù)字信用檔案。可以想象，隨著用戶招聘用工數(shù)字檔案的不斷完善，招聘領(lǐng)域?qū)⒂锌赡芟蛏�活服�?wù)、金融等領(lǐng)域延展。