都說寒冬日子不好過，面對惡劣的市場環(huán)境，再看看公司賬面，你是不是還在為這一年該怎樣規(guī)劃員工薪酬而苦惱？

　　其實從IDG投后團隊成立的第一天開始，我們被創(chuàng)業(yè)公司咨詢最多的問題之一就是薪酬！比如某某崗位市場薪資是多少？薪酬結構如何規(guī)劃？本企業(yè)薪酬水平如何與行業(yè)對標？同類型公司都發(fā)多少期權？等等。

　　在這樣強烈的“需求驅動”下，投后團隊經過大半年時間籌備、調研，為創(chuàng)業(yè)公司量身打造了一份長達34頁的薪酬調研報告。新年伊始，免費獻給各位創(chuàng)業(yè)者，希望能提供最有幫助的insights&guideline。

　　需要說明的是：

　　共有147家公司參與了本次調研，包括IDG被投公司以及非IDG投資的公司，收集數據量12653條；所有公司均為估值10億美金以內的“準獨角獸公司”，并且至少成功完成一輪機構融資，根據134家公司樣本量，3000萬美金-1億美金估值的占比51%，1億美金-10億美金估值的占比20%；所有公司均在一線城市（北京、上海、廣州、深圳、杭州）。

　　數據基準日期截至2015年12月31日。

　　作為堅持為創(chuàng)業(yè)公司提供權威、專業(yè)、嚴謹的薪酬調研報告的服務機構，“有數據、有邏輯、有科學方法”是最基本的工作態(tài)度，IDG的調研方法如下：

　　崗位級別匹配

　　基準崗位列表

　　注：崗位名稱前的數字為崗位代碼

　　（我是一條萌萌噠分割線）

　　前方高能！接下來是各崗位的薪酬調研結果！

　　越來越貴的前端開發(fā)

　　中位值：表示此職級市場有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平

　　75分位值：表示此職級市場有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平

　　最搶手的移動端開發(fā)