2015，世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底還是BAT的。

　　每年BAT的流動(dòng)數(shù)據(jù)，對于100offer去指導(dǎo)求職者，有著深刻的意義，也是我們觀察互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)的一個(gè)窗口。

　　開宗明義，本文通過圖文數(shù)據(jù)，講述我們的三點(diǎn)洞察：

　　1、2015的BAT員工前半年浮躁，后半年理性。

　　2、2年和5年+BAT經(jīng)驗(yàn)的員工同樣不穩(wěn)定，但他們的求職需求極度不同。

　　3、C、D輪階段以上的創(chuàng)業(yè)公司，對于BAT員工更渴望，BAT員工加入這樣的公司，回報(bào)更高。

　　不得不提這背后的大環(huán)境：

　　1、前半年資本很熱，非理性的全民創(chuàng)業(yè)潮流；秋季后資本很冷，部分o2o公司倒下。

　　2、名校計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆生供給依舊瓶頸，產(chǎn)品、技術(shù)方面人才的缺口依舊較大。