12月9日下午消息，360奇酷手機CEO周鴻祎昨日通過內部郵件宣布啟動員工股權激勵計劃。首次授予股權占授予員工總股權的60%，剩下的40%為業績優秀員工再次授予預留。

　　據內部郵件透露，獲得股權激勵的員工將分五年兌現，平均每年20%，每年實際兌現的比例與個人績效掛鉤。深圳地區獲得股權激勵的員工將于本周內接到簽約邀請并完成簽約，西安、北京地區的員工簽約事宜將在深圳地區完成后啟動。

　　周鴻祎在內部信中指出，360奇酷公司在成立之初就已經確定了員工股權激勵計劃，要邀請員工成為智能手機的新興創業者，成為360奇酷的合伙人，與360奇酷共同成長、共赴未來、共享收益。

　　周鴻祎表示，身臨競爭激烈的血海中拼殺，大家的創新力、執行力與主動性將是取得成功的關鍵因素。如果以打工者的心態應戰根本不可能絕處逢生。只有首先成為真正的創業者，才有可能成為行業的創造者。創業是一個艱苦卓絕的過程，360奇酷才剛剛邁出第一步，未來還有漫長的艱辛坎坷，唯有不忘初心、無畏艱難，為用戶創造價值，才不會辜負市場的認可。

　　360奇酷手機成立于今年5月6日，由360和酷派集團共同投資，目前已擁有近1000名員工。

　　以下為周鴻祎內部郵件全文：

　　各位奇酷的同事們，2015年是手機行業競爭愈加激烈的一年，也是我們創業途中最為艱辛的第一個年頭。

　　公司在成立之初，我就已經確定了員工股權激勵計劃，要邀請員工成為智能手機的新興創業者，成為360奇酷的合伙人，與360奇酷共同成長、共赴未來、共享收益。今天，我們正式啟動員工股權激勵計劃。

　　本次首次授予力度較大，為授予員工總股權的60%。我們也預留了40%做為后續員工授予和人才引進的股權資源池。

　　360奇酷從第一代系列產品開始就秉持產品至上的理念，無論是為客戶帶來全面的安全體驗，還是采用彩色+黑白雙攝的創新，或是“太空水冷”的黑科技，我們始終在為智能手機用戶體驗更上層樓而努力。

　　對于360奇酷來說，雖然進入市場比較晚，經過了一年的拼搏，在大家共同努力下，360奇酷成為今年雙十一新晉手機領先品牌，這是用戶和市場對我們的認可。另外，我們也于11月18日正式喬遷深圳南山智園，開啟了奇酷快速發展的新篇章。

　　對于每一位員工來說，身臨競爭激烈的血海中拼殺，大家的創新力、執行力與主動性將是我們取得成功的關鍵因素。如果以打工者的心態應戰，我們根本不可能絕處逢生。只有首先成為真正的創業者，才有可能成為行業的創造者。

　　當我們艷羨硅谷的繁榮時，不要忘記硅谷不眠的燈火和車庫里的艱辛創業歷程。

　　創業是一個艱苦卓絕的過程，360奇酷才剛剛邁出第一步，未來還有漫長的艱辛坎坷，唯有不忘初心、無畏艱難，為用戶創造價值，才不會辜負市場的認可。

　　周鴻祎

　　2015年12月8日

　　特別說明：由于目前處于股權變更之際，公司邀請員工簽約《股權授予通知書》。在股權變更之后，我們將與員工簽訂正式股權協議，相應規則以董事會審批通過的《員工股權激勵計劃》為準。

　　以下為奇酷人力資源部內部郵件全文：

　　Dearall，剛才，周總已通過內部郵件宣布員工股權激勵計劃正式啟動！以下，對360奇酷首批股權激勵授予的實施細則通知如下：

　　1、首授比例：授予員工總股權的60%作為本次首次授予的比例。預留40%做為對業績優秀員工再次授予的資源池。

　　2、首次授予范圍：首次授予股權的人員范圍包括，專業經理級或高級工程師級以上的員工。未獲得首次授予的員工，有機會在后續授予中獲得股權激勵。

　　3、授予形式：公司授予員工的股權形式是限制性股票，員工不需要出資購買。

　　4、授予后歸屬進程：授予后，分五年歸屬，每年歸屬20%。員工每年實際歸屬的比例，與個人績效等方面掛鉤，具體細則以董事會批準通過的《員工股權激勵計劃》為準。

　　5、保密要求：授予數量遵守保密原則，員工間不得相互打聽、交流，也不得對外部透露。

　　簽約安排：l深圳地區的同學將在本周內接到邀請通知并完成簽約；l西安、北京同學的簽約在深圳地區完成后啟動，具體時間人力資源部另行通知。

　　一旦投身江海，便是波瀾壯闊的一生，360奇酷的合伙人們，讓我們為自己的事業團結奮斗，勇往直前吧！

　　人力資源部