“在市場上，有醫療經驗的退休醫護人員被養老機構回聘時幾乎都可以做到管理層，在現階段，主要的養老機構人才需求是來自于酒店管理、護士以及地產行業。”一家提供養老咨詢管理的美資企業負責人韓易明表示。

　　與老齡化并肩而來的“銀發經濟”正在面臨專業人才短板的危機。

　　正處于探索投資階段的養老行業人才包括項目開發建設、投資發展、養老設施設計等經營性及護理、照料等服務性兩大類，據了解，目前缺口越來越大的是服務性人才，一線護理人員尤為缺乏。

　　根據最新的人口統計數據，目前全國60歲以上老人已達2.12億，占總人口的15.5%。如果按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員(在英美國家，優質養老機構的人員配比甚至達到了一名失能老人配備1.5名護理人員)的標準計算，我國需要的養老護理人員數量大約在1000萬人。但根據現有公開數據，當前全國養老機構人員不到100萬，持證上崗的人數不足2萬，缺口已達千萬級別。

　　“其實養老護理對醫護人員的要求并沒有醫院那么高，在國外，普通人員經過3到6個月培訓拿到相關資質后就可以上崗，但是目前國內提供這種培訓的醫學院還很少。”上述管理人員告知記者，由于現階段養老機構的工資待遇、員工福利等方面并不如傳統醫院，專業的護理學生來養老院容易形成“大材小用”的狀況，因此很少有醫學院護理專業的畢業生愿意從事老年護理工作，就業比例維持在1%以下。

　　在英美國家，護理人員的護理等級嚴格區分，但在國內業內呼吁的護理員等級和薪酬掛鉤制度一直未落實，這在很大程度上影響了從業人員提升水平、晉升專業人才的積極性。一名接受了正規院系教育的大學畢業生到養老公寓工作，薪酬上體現不出優勢，因此很難留住這些有專業背景的人。

　　記者通過了解得知，在現階段，一線城市相關養老機構的醫護人員收入在4000元左右，而三甲醫院的護士平均月薪可達7000~8000元人民幣，還不包括其他的福利待遇，收入差距高達一倍。而在英國，醫院護理者的平均年收入約為25000英鎊(約合25萬人民幣)，養老機構醫護人員平均收入約為20000英鎊(約合20萬人民幣)，收入差距較小。

　　“很多養老機構現在是通過‘先上車后培訓’的方式來解決人員資質問題。”業內人士告訴記者，因為招不夠人，行業內護理員本應是持證上崗，眼下變成了“先把人招來、再統一培訓”的步驟。

　　更多的情況是從酒店管理這樣的相關行業來挑選人才。

　　“因為更多的需求是給老年人提供服務，酒店管理者可以把提供星級酒店的經驗運用到養老社區的管理上。”韓易明對記者表示，目前養老機構中多數的專業醫護人員是從醫院退休者中返聘，而這些人大多也會承擔起“管理者”的角色。

　　“養老行業興起發展的這些年里，第一代的經營管理者基本是靠經驗在運營，這些人大多是投資者，有資金投入，理所當然地就成了‘管事的人’。但是，這些機構卻時常陷入找不到好院長的苦惱。”一位業內人士對記者表示。