-
全球八大車企3季度財報分析:歐系業(yè)績?nèi)嫦禄?/h1>
2015/11/10 8:35:50 來源:中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究網(wǎng) 【字體:大 中 小】【收藏本頁】【打印】【關(guān)閉】
核心提示: 2015年第三季度,中國、美國、歐洲、日本等全球主要經(jīng)濟體均出現(xiàn)經(jīng)濟下行跡象,這也導致了消費者的購車需求較往年有所下降。日前,全球多家上市車企公布了2015年2015年第三季度,中國、美國、歐洲、日本等全球主要經(jīng)濟體均出現(xiàn)經(jīng)濟下行跡象,這也導致了消費者的購車需求較往年有所下降。日前,全球多家上市車企公布了2015年第三季度業(yè)績報表,網(wǎng)通社對豐田、大眾、戴姆勒、通用等8家跨國車企的第三季度經(jīng)營數(shù)據(jù)進行梳理統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),8家車企第三季度凈利潤呈現(xiàn)兩極分化趨勢,日系車企豐田再度領(lǐng)先,美系車企通用和福特同比大漲,韓系現(xiàn)代出現(xiàn)下滑,歐系業(yè)績則全面下滑。
本次統(tǒng)計的8家車企包括4家歐系車企、2家美系車企、1家日系車企和1家韓系車企,第三季度凈這八家汽車利潤同比平均下降32.2%,其中以歐系車企下滑最為嚴重。戴姆勒集團、BMW集團、菲亞特克萊斯勒集團和大眾集團這4家歐系車企中,除BMW集團的凈利潤上漲20.5%至109.0億外,其余三家歐系車企的同比幅度均出現(xiàn)下跌。
今年第三季度,大眾集團出現(xiàn)了119.5元人民幣的凈虧損,同比下跌159.7%,落至8大車企的最后一名,這是大眾十年來首次出現(xiàn)虧損。據(jù)了解,本次虧損主要是受到柴油車尾氣“排放門”的影響所致。
目前,大眾已經(jīng)投入了462.6億人民幣,用于支付召回1100萬輛安裝了尾氣排放作弊軟件的汽車。此外,大眾還發(fā)布了全年利潤預警,稱由于部分柴油發(fā)動機所裝軟件的違規(guī)問題所產(chǎn)生的費用,預計2015年公司總體營運利潤率,以及乘用車業(yè)務營運利潤率均將遠低于上一年。
今年第三季度,菲亞特克萊斯勒的凈虧損也達到21億人民幣,同比大跌259.1%,成為本次統(tǒng)計的8家車企中同比下跌最為嚴重的車企。事實上,三季度菲亞特克萊斯勒在北美市場表現(xiàn)強勁,在歐洲和拉丁美洲市場也有復蘇跡象。由此,集團三季度的全球收入達到了人民幣1936.7億元,同比提升了17%。然而,昂貴的監(jiān)管費用和車輛召回成本,還是讓菲亞特克萊斯勒出現(xiàn)了巨大虧損。
除了大眾和菲亞特克萊斯勒,德系老牌車企戴姆勒的的凈利潤也出現(xiàn)了下滑。盡管戴姆勒三季度的凈利潤達到166.9億元人民幣,但同比卻下滑了14.0%。而同為德系車企的BMW成為本季度唯一凈利潤不降反漲的歐系車企。盡管BMW集團的凈利潤為109.0億元,低于戴姆勒集團,但同比卻上漲了20.5%。
BMW集團表示,第三季度凈利潤上漲20.5%主要得益于貨幣貶值,并且去年同期集團利潤遭到多方因素影響。該集團對于今年的銷量、營業(yè)收入以及利潤預期并未改變,不過業(yè)績有可能受到美國市場競爭加劇、人力成本增高、新車技術(shù)投資加大以及中國市場增長放緩等因素影響。
法蘭克福美茨勒銀行分析師JuergenPieper表示,BMW第三季度成績樂觀,但前景預期可能較為平淡,明年可能難以實現(xiàn)較大增長。寶馬5系將在明年遭到奔馳新上市的E級的競爭,奔馳C級的衍生版本也會對寶馬3系造成壓力。
鄭重聲明:本文版權(quán)歸原作者所有,轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的,如有侵權(quán)行為,請第一時間聯(lián)系我們修改或刪除,郵箱:cidr@chinaidr.com。 -
- 熱點資訊
- 24小時
- 周排行
- 月排行
- 從“普惠”到“專屬”:智鄰管家AI引擎重構(gòu)社區(qū)服務價值鏈
- 思邁特入選 IDC 報告與愛分析圖譜,凸顯 AI 應用領(lǐng)域?qū)嵺`優(yōu)勢
- 加快食品工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級
- 陽光農(nóng)險首張遙感驗標技術(shù)農(nóng)險保單落地
- 我國公路水路數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級示范通道超6萬公里
- 潘剛帶領(lǐng)伊利深化全球布局,暢通中歐“乳業(yè)絲路”
- StarMiner × Binance Alpha 達成戰(zhàn)略合作
- 家庭托育點,如何不負所“托”?
- 京東618獨家消費券全國通用 Apple產(chǎn)品性價比完勝美團天貓
- 穩(wěn)就業(yè) 校企聯(lián)動供需對接 “訂單式”培養(yǎng)人才 破解就業(yè)與招人難題