近日，一位礦工朋友在微信上曬出了稅金一欄為空白的工資單，并且發出了“掙得少的唯一一個好處就不用扣稅！好懷念扣稅的日子啊!”的感嘆。

　　由于產能嚴重過剩，國內煤價自2012年以來一路走跌，今年已進入第三個年頭，而這種趨勢似乎不僅看不到盡頭，而且越發嚴重。今年以來，隨著煤炭經濟下行加劇，煤價下跌，更多的煤礦不得不通過降薪的方式來降低支出，維持正常的生產經營活動。目前，降薪潮由點到面、由局部到全面已經席卷整個煤炭行業。

　　據調查，在山西省朔州市，一些已經降薪的煤礦，職工工資下降幅度在20-30%之間，欠薪在3-5個月之間；有的企業為了保持職工穩定，沒有降薪但欠薪，欠薪時間在半年左右。那么，工資在噸煤成本中所占比重有多大，降薪對緩解困境到底有多大的作用，降薪后職工的工作和生活是否受到影響……針對這些問題，筆者進行了調查。

　　一、職工工資在噸煤成本中所占的比重

　　據調查，朔州市煤礦職工工資總額平均占到噸煤成本的比重在10-20%之間。比如，某大型煤礦，2012年原煤單位生產成本為116.96元/噸，其中：人工費9.45元/噸，占總成本的8%；2013年原煤單位生產成本為125.11元/噸，其中人工費為10.01元/噸，占總成本的8%。再比如，某民營企業，2015年原煤成本為117.43元，其中工資7.26元，占成本的6.2%；還比如，某民營企業2010年單位成本107.27元，其中人工費用7.99元，占總成本的7.45%；2011年單位成本133.96元，其中人工費用10.76元，占總成本的8%；2012年單位成本129.58元，其中人工費用15.51元，占總成本的12%；2013年單位成本135.71元，其中人工費用12.45元，占總成本的9.17%。再比如某縣國有煤礦，2015年上半年噸煤成本中用于支付職工工資為62元，占噸煤總成本260元的23%，這屬于占的比例較高的煤礦。上述情況說明，職工工資在噸煤成本中所占比重并不是太大，降薪對脫困不能夠產生決定性的作用。之所以降薪，是企業不得已和無奈的選擇，多數煤礦并不愿意這樣做。降薪的煤礦主要原因是支付職工工資取決于現金流，職工工資是“硬通貨”，其他材料、設備費等可以掛賬。成本和售價嚴重倒掛、投入大于產出、現金流不足，是降薪的主要因素。

　　一位地方國有煤礦的董事長道出苦衷：雖然我們礦沒有降薪，但已經支撐不住了。現在我們把保證職工工資的發放放在第一位，實際情況是企業入不敷出，在發放了職工工資后，收入所剩無已，導致對再生產、技術改造、設備更新甚至安全投入等都在下降。另外，我們也欠下了其他客戶和商家的材料費、設備費等遲遲不能支付，使企業誠信經營這樣的無形資產也在大量流失，這樣下去會形成“惡性循環”。

　　二、降薪對職工生活和工作的影響

　　應該說，職工工資的高低由企業的經濟效益決定，企業效益好了，職工工資的發往不僅有保證且會上升；經濟效益差了，職工的工資發放不僅沒保證也會下降。調查中，多數職工對企業的降薪表示理解；多數企業也是在沒有辦法的情況下才采取了降薪措施。