記者近日獲悉，浙江省決定改革公立醫(yī)院薪酬分配制度，支持有條件的市、縣（市、區(qū)）先行探索試點。

　　根據(jù)浙江省政府辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)浙江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務(wù)的通知》，該省要在實施目標(biāo)管理責(zé)任制和績效考核的基礎(chǔ)上，探索建立公立醫(yī)院績效工資總量與目標(biāo)管理、考核結(jié)果相掛鉤的核定辦法，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，合理提高醫(yī)務(wù)人員收入水平。

　　同時，公立醫(yī)院管理層薪酬不與醫(yī)院經(jīng)濟收入直接掛鉤，開展公立醫(yī)院院長年薪制試點。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、耗材、檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

　　浙江省政府指出，要創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式，探索實行編制備案制。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。推動公立醫(yī)院院長職業(yè)化、專業(yè)化，逐步建立完善院長崗位任職資格制度、選拔任用制度，實施任期和年度目標(biāo)責(zé)任制。

　　為了落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，浙江省政府規(guī)定，對緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由公立醫(yī)院按考察的方式招聘，程序和結(jié)果公開。