2014年,是工程機械行業最“冷”的一年。2012年起,工程機械企業銷售收入逐年下滑,行業發展低迷,各企業普遍陷入生存和發展的困境。持續到2014年年底,工程機械行業仍未出現回暖的跡象。2015年年初,“一帶一路”經濟戰略的提出,國家層面開始通過環境的構建及政策的促進來推動中國裝備制造業走出過門。這無疑在政策上給工程機械行業打了一針強心劑,讓深處寒冬的工程機械企業看到了希望。受政策利好的影響,各企業將目光紛紛轉投到了海外,希望可以打開國外市場,打破當前國內市場行情低迷的束縛。但是也有業內人士認為,想要在海外開拓市場,并非易事。雖然國內公司紛紛開始了海外投資建廠的步伐,但是由于反壟斷及國家經濟安全等政治問題的影響,以及面對海外巨頭壟斷等原因,海外市場需求仍存在較大變數,一些業內人士對于各企業海外市場的開拓計劃并不看好。

　　據此,眾達樸信根據歷年來對工程機械行業的監測與分析,發布2015年工程機械行業薪酬現狀分析與預測,希望給各工程機械行業企業的人力資源重點工作帶來幫助,為企業完善人力資源管理體系提供數據支持,為企業戰略落地提供實踐保障。

　　一、高級經理漲幅最高,為8.6%

　　預計2015年薪酬漲幅最高為高級經理層,為8.6%。雖然受到“一帶一路”政策的拉動,2015年工程機械行業或有回暖趨勢,但是預計整體薪酬漲幅不會有較大幅度增長。

　　二、技術序列薪酬漲幅最高,其次為銷售序列

　　作為傳統行業的工程機械人才也面臨著很大的缺口。尤其是涉及機電、制造、信息、電子等領域,稀缺崗位主要集中在鉗工、電焊工、數據車床工等技術工種及模具工程師、電氣工程師等技術研發類崗位。近年來,“藍領人才”需求缺口不斷拉大,薪酬也隨之看漲。

　　三、技術序列應屆畢業生薪酬最高,一線城市為4,200元

　　預計2015年一線城市技術類應屆畢業生月薪最高,為4,200元。一直以來,機械工程行業技術類崗位人才較為稀缺,行業企業對于從業者的工作經驗的要求較為嚴格,對于求職者的學歷要求卻并不是很高。因此行業對于應屆畢業生的需求量有限。而與此相反的是很多學歷較高,但工作經驗不足的畢業生不滿足于企業方提供的薪酬水平,從而放棄從事工程機械行業技術類工作。