煤企人士苦笑稱降薪不叫事兒

　　業(yè)內(nèi)人士稱，能維持生產(chǎn)已經(jīng)不錯了。煤企早就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的。

　　近期，一份關(guān)于神華降薪的文件刷爆了煤炭圈：連最賺錢的煤企都扛不住，開始降薪了。文件顯示，神華子公司神寧煤業(yè)從5月份開始降薪，最高幅度達40%。

　　作為最賺錢的煤企，神華去年實現(xiàn)凈利368億元，占43家煤炭上市公司凈利潤的87.7%，但是相比2012年，凈利下降22.7%。業(yè)內(nèi)人士表示，實際上，煤企從兩年前就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的煤企。

　　今年以來，煤價持續(xù)下跌，煤企的日子也是愈發(fā)困難。除了神華等大型煤企，煤價已經(jīng)跌破成本價，煤企虧損面超過80%。

　　有煤企人士表示：“能維持生產(chǎn)并發(fā)得出工資已經(jīng)很不錯了，降薪啥的都不叫事�！�

　　最賺錢煤企頂不住

　　大幅降薪高達40%

　　《證券日報》獲得的神寧煤業(yè)一份名為《關(guān)于降薪事宜的通知》文件顯示，根據(jù)神華集團2015年工資總額預(yù)算聯(lián)動管控辦法，預(yù)算利潤同比下降的單位，績效聯(lián)動工資總額基數(shù)下降。

　　文件稱，從5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，高級主辦及以上管理人員，按月度、季度績效獎和年度五型企業(yè)綜合獎及生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項獎勵標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪；一級主辦及以下管理人員，按上述獎項標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪；基層單位實行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)班子成員按年度崗位績效薪金標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪，當(dāng)年暫按月度職務(wù)薪金標(biāo)準(zhǔn)降40%執(zhí)行�；鶎訂挝粰C關(guān)(含專業(yè)化公司所屬二級單位機關(guān))管理人員按月度、季度質(zhì)量效益獎和年度五型企業(yè)綜合獎標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。此外，專業(yè)化公司非年薪制的副處級以上管理人員按上述獎項標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪。

　　對此，有煤企人士頗為淡定，并苦笑著向《證券日報》記者表示：“實際上，煤炭企業(yè)早就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的煤企�！�

　　而神華之所以降薪也是因為利潤不斷下降，這意味著連最賺錢的煤企也頂不住了。

　　中央財經(jīng)大學(xué)中國煤炭經(jīng)濟研究院煤炭上市公司研究中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從煤炭上市公司去年的業(yè)績來看，凈利潤最高的前三位是中國神華、兗州煤業(yè)和伊泰B股，分別為368.1億元、22.8億元和22.5億元，三家合計達413.4億元，占43家上市公司凈利潤總和高達98.5%，其中神華一家就占整個煤炭上市公司凈利潤的87.7%。但即便如此，像神華也比凈利潤最高時的2012年下降達22.7%，整個煤炭行業(yè)利潤下降可見一斑。

　　需要一提的是，神華四月份的煤炭銷量下降超過兩成。

　　分析師鄧舜告訴《證券日報》記者，煤企不少人的工資都跟銷售掛鉤，銷售下降，工資自然下降。

　　維持生產(chǎn)已不易

　　降薪啥的不叫事兒

　　“其它煤企兩年前就開始降薪了，去年更是大面積降薪，降薪幅度有的達到六七成，甚至有的企業(yè)只發(fā)一千多元的基本工資。”上述煤企人士還表示。

　　從去年第三季度開始，平煤集團預(yù)付年薪在第二季度基礎(chǔ)上下降10%；副處級以上領(lǐng)導(dǎo)預(yù)付年薪在第二季度基礎(chǔ)上下降8%。