春節過后，順豐快遞、圓通快遞、京東快遞、蘇寧易購、聯邦快遞……眾多國內外的快遞業巨頭在武漢拉開架勢，大規模地招人。搶人大戰之下，快遞企業紛紛提高一線員工待遇，起薪均超過3000元/月，高位起薪達到5000元/月。業內人士稱，“用工荒”已成為制約快遞企業快速發展的重要因素。

　　昨日，在納杰人才市場招聘會現場，湖北順豐運輸有限公司招聘50多名分撿員與快遞員。圓遞快遞武昌分公司也在現場招人，需招理貨員和快遞員9名。一位招聘顧問稱，這只是圓通快遞武昌分公司的招聘人數，其武漢分公司的用工缺口很大。前日，在“金報幫你招員工”起點人力免費招聘會上，同樣有多家物流快遞公司招人。“現在人手很缺，全職、兼職都招。”京東快遞華中物流中心招聘人士稱，現在急缺分揀員60名，綜合起薪3000元/月。

　　據了解，目前快遞業最缺的是快遞員和分揀員。京東快遞、蘇寧易購、聯邦快遞、亞馬遜快遞等巨頭紛紛委托人力資源公司或通過網絡招人。

　　昨日，在招聘會現場，一家快遞公司的招聘負責人面對應聘者，首先問道“能不能吃苦”？隨后，他又問“有沒有責任心”、“身體是否健康”。對于學歷等問題，這位負責人則基本沒有提及。一名業內人士稱：“無論是分撿員還是快遞員都需要很好的體力，快遞量大的時候更需要加班加點，這也要求他們有較好的身體素質。”

　　對于快遞業人員緊缺的問題，納杰人才市場招聘顧問徐舜表示，隨著電子商務的日趨成熟，特別是網購的快速發展，快遞行業對人員的巨大需求也開始顯現。一位業內人士稱，盡管不少公司都開出了3000元-5000元的月工資，但相對于快遞員與分揀員的勞動時間和強度來說，還是不成正比，這也導致快遞員與分揀員流動量較大。