廣州年終獎獎金排名前三甲的是互聯網金融、信托基金證券、網游手游行業，分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯網金融是排名倒數的餐飲酒店業的10倍以上。

　　馬上放春節假期啦，你的年終獎可發了？小編今天聽朋友說他們公司年終獎發了2刀五花肉，這創意簡直了啊！員工紛紛表示：老板不發年終獎，只發情！你想知道其他行業的小伙伴今年都發了多少么？你知道為什么年終獎別人10w而你是4K嗎？

　　一個人力資源數據調查機構發布的調研數據顯示，廣州年終獎獎金排名前三甲的是互聯網金融、信托基金證券、網游手游行業，分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯網金融是排名倒數的餐飲酒店業的10倍以上。

　　為什么會有這么大的差距呢？記者采訪了不同行業的人，揭秘年終獎10w與4k的真正區別是在哪！

　　決定因素之一：行情

　　行業代表：審計、證券、汽車

　　汽車：反腐影響大，年終獎推遲發

　　楊芳是個事業型的女強人，還不到30歲已經做到領導職務，她透露，近年來國家頒發八項規定加大反腐力度后，對于奧迪銷售額的影響可謂立竿見影。反腐政策下來后就不允許配奧迪了，少了一些大客戶。現在年終獎也推遲了。

　　審計：企業上市火，靠拼命多賺點

　　“累成狗了！”廣東一家會計事務所的80后資深審計員高深遠很感慨。2014年平均每個月有20天以上在外地出差，早上幾乎跟著太陽一塊起床，忙活到晚上十一二點才睡。

　　去年他全部年終獎拿到了9萬元，“絕對數值看起來還不錯，但我們普遍不怎么滿意。要知道，我們是消耗生命在工作啊，這跟我們的勞動強度是不太匹配的。”

　　證券：股市熊轉牛，獎金再次狂飆

　　A股自去年四季度以來的牛市行情及天量交易，讓券商股成為最大受益者。一家中小型證券機構從事投資工作的賈佳告訴記者，“證券公司年終獎，通常都是看市場情況，還有管錢的投資經理的能力。”賈佳說，如果盈利好，投資經理年終獎可能高達幾百萬。

　　決定因素之二：產業

　　行業代表：地產、互聯網、快消

　　地產：大魚吃小魚，業績好漲一半

　　業內人士告訴記者，房地產央企年終獎比較固定，而萬科等民企的員工年終獎跟集團業績掛鉤明顯，只要樓盤賣得好創收多，年終獎漲幅也高。

　　快消：新人跳槽多，吃不飽餓不死

　　作為一名職場新手，歐陽學琴所在的企業是一家知名快速消費品公司。“近前幾天我就拿到了，因為只干了半年，扣去一半，到手4000多元。”談及年終獎，她坦言有些拿不出手。據其介紹，近年新員工入職后，超過7成會在一兩年內離職，“基本上干一年就走了，拿到第二年年終獎的很少。”

　　互聯網：關鍵看項目，效益好成土豪

　　年關將至，互聯網流傳著各種關于年終獎的傳說，引起網友羨慕妒忌恨：“李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資”。

　　在一家游戲公司從事策劃類崗位的黃梓告訴記者，互聯網行業年終獎差距大，“隨便就可以甩出幾條街”。“看項目和工種，技術高，策劃低，像我只有2萬，但如果所做的相應項目賺錢的話，策劃獎金會多些，但不賺錢就沒獎金”，黃梓他還告訴記者，公司也很關鍵，有的同事原本幾千塊工資，跳了一輪就變好幾萬了。

　　決定因素之三：單位

　　行業代表：醫師、紙媒

　　紙媒：冰火兩重天，潮退方顯本事

　　不同體制身份，媒體的薪酬福利亦有差別，甚至達到冰火兩重天的節奏。以工作半年的見習記者為例，某報駐惠州記者站的新員工去年年終獎砍一半之后為1.8萬元，另一個報社駐佛山記者站的則為4000元。

　　醫院：勝在夠穩定，是福利非獎勵

　　陳女士行醫多年，是省內一家三甲醫院的業務骨干，做到了科室副主任，是副主任醫師，屬副高職稱。她告訴記者，工作這么多年，對年終獎都沒有太上心，因為醫院年終獎并不高，“像我這個級別，也就1萬塊左右”。

　　接受采訪的醫生都告訴記者，公立醫院的年終獎主要是一種員工福利而非績效獎勵，所以跟個人級別、貢獻都沒有太大關系，“講的還是平均主義”。

　　決定因素之四：級別

　　行業代表：銀行、國企

　　銀行：降息沖擊大，一年比一年緊

　　在一家商業銀行的一個網點工作的孔祥云透露，2010年之前，銀行都不愁業績，近年則是一年比一年緊張，大家都在拼市場。2014年11月央行調低基準利率對金融界沖擊很大。

　　孔祥云指出，在銀行，年終獎是有崗位差別待遇的，其所在網點柜員崗的員工，每天上班早下班也早，年終獎2萬多元，專業崗如做國際結算的員工，年終獎在3萬元到4萬元之間，管理崗最高，一個科員可達到5萬元以上，領導層則是十幾二十萬元的級別。

　　國企：級別差距大，一級相差5萬

　　“我們公司是按職位級別發的，級別不同差別很大。”在一家國有資產類公司工作的羅鑫說，后臺部門低級別業務員年終獎有5萬元左右，高一級10萬元，再高一級10多萬元，再高層的話可能有幾十萬元。羅鑫還告訴記者，“去年公司正式的文員年終獎都有2萬元，而一些核心部門的勞務派遣工，最高也不到1萬元，相差很大。所以，關鍵還得看你的身份，如果是勞務派遣人員，那年終獎少得可憐。”

　　決定因素之五：個人

　　老板發年終獎也是一分錢一分貨，你必須在拿三千年終獎時，先體現出八千的價值，老板才愿意買單。

　　有一個編輯剛入職時工資是三千，但第二個月就漲到了八千。年終獎老板給發了兩萬四，因為每次老板要的文案，他不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓老板挑：一個是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。

　　“萬般帶不去，唯有業隨身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份“業”在，不愁找不到舞臺。但這份“業”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。

　　超全的各行業年終獎大爆料！膽子大的進來比一比

　　各公司發完年終獎，表現是這樣的……

身在職場，不論我們有怎樣的職業抱負，努力奮斗不斷晉升的最大動力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關心的部分。

　　今年我們調查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、金融、消費品、奢侈品、互聯網等9個行業。關于這些大公司的薪酬福利及年終獎情況，我們打算給大家爆點料!

你可以看到，2014年整體大環境都不是太樂觀。不過我們也發現另一個現象是，盡管一些公司的年終獎系數較低，但越來越多的公司正在想辦法進行長期激勵。股票分紅、股權激勵也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的員工已經享受到這種福利所帶來的好處，而金融機構，比如招商銀行的高管可以得到H股股票增值權激勵，從2007年到2013年為止已經授予了6期。

　　年金也是一種很常見的長期激勵方式，和公積金有點類似，由公司為員工開一個戶頭，然后從員工工資里扣除一部分錢，同時企業拿出相應數額一同存入戶頭，員工必須服務到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。這是一個新趨勢，盡管企業設置薪酬時比以往更謹慎，但為了留住優秀人才，它們也在動腦筋。

　　汽車

　　奔馳

　　工作3到4年并有獨立項目策劃經驗的市場部助理經理，稅前工資可達2萬元／月，年終獎為1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。

　　豐田

　　年終獎為4至6個月薪資，另外年中獎為兩個月薪資。

　　大眾

　　以合資公司上海大眾為例，2014年員工至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數額由前一年公司的盈利情況決定。

　　金融

　　招商銀行

　　根據2013年粗略計算，員工平均年薪為39萬元。其中，風控信貸人員的薪酬均高于平均水平。2014年這個水平只高不低。

　　平安銀行

　　平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。

　　通信

　　中國移動

　　以項目經理為例，2014年薪酬福利為25萬元左右，比2013年增長5%，2015年預計增長約為5%。2014年年終獎為3萬元，比2013年增長大約5%。

　　消費品

　　ZARA

　　一線城市門店店長在2014年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎為1個月的工資，以現金形式發放。

　　歐萊雅

　　年終獎平均為1至1.5個月工資。如果完成了公司業績指標，會在每年3月給員工額外發3／4個月的月薪作為獎金。

　　達能

　　員工薪酬每6個月漲一次，漲幅為15%。經理以上級別的員工薪資每年上調一次，漲幅在5%至12%。年終獎為1.5至2個月的薪資。員工每月享受交通補貼和餐飲補貼約1000元，以及200到300元的電話費報銷。另外，中秋節和過年有500元的過節費。

　　聯合利華

　　員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎發3個月工資，高級別員工還有業績提成和額外獎金。2014年員工平均年終獎為1.5萬元。

　　IT／互聯網

　　阿里巴巴

　　有研究生學歷的運營崗位新員工月薪為9000元，年終獎為3個月工資，近3萬元。工作5到10年的技術員工月薪在1.5萬到2萬元左右。2014年的漲薪幅度在10%左右。年終獎從4萬到十幾萬元不等。在每一個財年結束時（每年4月），員工還會獲得公司發放的股票。

　　不過就在昨天晚間，馬云表示，2015年春節，阿里人期待的春節支付寶紅包取消了，不發紅包的原因就是今年阿里巴巴集團并沒有取得特別成績，也沒有特別驚喜。

　　騰訊

　　根據工作績效評級來定員工是否獲得年終獎以及年終獎數額，比如英雄聯盟團隊曾拿到過60個月工資的年終獎。

　　百度

　　一個做產品的員工全年可以拿到14.6萬元（薪酬加年終獎）。2014的年終獎正在改革，績效優秀的可以拿到36個月甚至50個月的工資，績效差的可能沒有年終獎。

　　甲骨文

　　2014年，工程師職位的整體薪酬福利為20萬元左右，比2013年增長5%。2015年預計增張5%。2014年年終獎為1.5萬元，比2013年增長5%，以現金形式發放。

　　影視娛樂

　　華誼兄弟

　　2014年年終獎數額與2013年相同，為1個月工資，實景娛樂部門員工可能會享受公司發放的股權作為激勵。公司在節假日會發1000元左右的購物卡及禮品。另外，電影票是他們的特別福利，有時候還會有包場電影，員工可以帶家人朋友一起去看。

　　小馬奔騰

　　大多數員工年終獎為1個月薪資，以現金形式發放，個別部門會有更多獎金。員工享受固定節日的過節費，沒有其他形式的福利。

　　小米

　　大部分員工2014年的工資有10%的上漲。年終獎發放現金，為兩個月薪資，公司還會發放小米產品和F碼作為獎勵。

　　奢侈品

　　CANALI

　　薪酬福利水平和2013年持平。作為一個意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一套。

　　每年年終獎是兩個月底薪，加不同金額的現金紅包——普通門店銷售是200元，店經理級別是600元。另外，年會上另有品牌實物抽獎，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產品。

　　CHANEL

　　2014年，CHANEL的門店銷售人員獎金提成相比2013年提高了30%，年終獎包括1個月底薪、400元購物卡，以及價值1萬元的本品牌彩妝與護膚品。另外每位員工全年每3個月可以領一次CHANEL彩妝，價值在2500元以內，一年共計1萬元。員工每年生日時有200元補貼，大小節日也會有400元購物卡發放。

　　酒店

　　錦江

　　員工每年會漲薪300元左右，年終獎普遍能拿到2至3個月工資，根據KPI績效完成率發放。另外，各部門每年會評選出1至2位優秀員工，可以獲得600元現金獎勵。

　　希爾頓

　　普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達到3000至5000元。銷售部門的提成會更高。2014年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎數額為3個月左右薪水，部分酒店會在春節發放紅包，有500元現金及購物卡。另一個福利是員工在入住希爾頓旗下酒店（部分華爾道夫酒店除外）價格為1000元以上的房間時，可以低于5折的價格入住。

　　能源化工

　　中石油（大港油田中級石油地質工程師）

　　以工程師為例，2014年整體薪酬福利為6萬元左右，年終獎為7000元，另外還有1000元購物卡。

　　第三方服務

　　奧美

　　普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等，與服務年限有關。剛入職的新員工月薪在4000到5000元左右，升職后，工資會有20%的增長。2014年年終獎為雙薪至三薪，以業績為判斷標準，平均在1.5萬到2萬元左右。