有關(guān)資料顯示，2011年我國醫(yī)藥企業(yè)人才招聘需求量同比增長96%，其中技術(shù)科研類人才的需求驟升。醫(yī)藥企業(yè)普通研發(fā)人員的年薪近十萬、研發(fā)經(jīng)理年薪更是高達(dá)十八萬，研發(fā)人員2011年的漲薪幅度達(dá)15.8%。許多企業(yè)以高薪聘請(qǐng)人才的方式依然無法長久留住人才，導(dǎo)致許多企業(yè)不得不“挖墻腳”，吸納和穩(wěn)固人才已成為制約醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　為了讓中醫(yī)藥工業(yè)在迅速發(fā)展的過程中“永葆生機(jī)”，實(shí)現(xiàn)《規(guī)劃》提出的“打造一批知名中藥企業(yè)”的目標(biāo)，政府、高校和企業(yè)在人才培養(yǎng)方面需要不斷創(chuàng)新。

　　我國醫(yī)藥企業(yè)人才短缺狀況很難通過企業(yè)自身努力在短時(shí)間內(nèi)加以解決，因此必須加強(qiáng)醫(yī)藥市場監(jiān)管、加快對(duì)社會(huì)潛在的醫(yī)藥人才資源由人力資源向人才資源的轉(zhuǎn)化工作，為企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

　　山西省政府在這方面做出了榜樣。據(jù)了解，近年來山西實(shí)施“晉藥戰(zhàn)略”，為中醫(yī)藥企業(yè)提供了政策支持和財(cái)政幫助。山西首家創(chuàng)業(yè)板上市藥企振東制藥便借此機(jī)會(huì)開展了與國際合作，在澳大利亞建立中藥研究中心，充分利用國際人才的優(yōu)勢(shì)，在擴(kuò)大中藥的國際影響力同時(shí)也提升了企業(yè)的品牌實(shí)力。

　　中醫(yī)藥行業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)不僅需要政府的支持，更加需要各大高校的培養(yǎng)和輸送。高等院校、職業(yè)院校和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要抓住醫(yī)藥市場人才短缺的契機(jī)，加快高等教育與職業(yè)教育改革步伐，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研的有機(jī)結(jié)合，以有效滿足社會(huì)對(duì)高層次醫(yī)藥人才的有效需求，實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校和職業(yè)院校畢業(yè)生的充分就業(yè)。目前市場現(xiàn)有中醫(yī)藥科研類人才不足，中醫(yī)藥企業(yè)必須把眼光轉(zhuǎn)向高校，尋找到“源頭活水”，才能真正解決醫(yī)藥人才短缺的困局。

　　內(nèi)因是事物發(fā)展的決定因素，外因只有通過內(nèi)因才能起作用。中醫(yī)藥企業(yè)的根本出路還在于自身的人才引進(jìn)和培養(yǎng)，這是一件長期而艱巨的任務(wù)，也是成為知名中醫(yī)藥品牌的關(guān)鍵。

　　“今后我們將加強(qiáng)與高等院校和科研機(jī)構(gòu)的合作，不斷引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，讓中藥事業(yè)真正做大做強(qiáng)。”振東制藥董事長李安平在接受記者采訪時(shí)表示。據(jù)了解，近十年來，振東制藥與山西大學(xué)等高校建立了晉藥研究網(wǎng)絡(luò)，與山西中醫(yī)學(xué)院共同建成“晉藥研究中心”。去年振東制藥成功引進(jìn)高端人才112人，建立了“百名研究生創(chuàng)業(yè)園區(qū)”。李安平還告訴記者，“未來六年，我們還將投資20億用于中藥研發(fā)。”