在廣東工業大學畢業生招聘會場上，一個“人人享有平等機會”的攤位引起大學生、特別是女大學生的共鳴。原來這是華南師范大學聯合中國政法大學等國內14所高校舉辦聯合抵制用工歧視的活動，專家們還草擬了《反就業歧視法》呼喚更多人來關注就業歧視 。

作為一種社會現象，就業歧視由來已久，諸如戶籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應聘者被歧視的由頭。毫不夸張地說，現在的各類招聘會中，就業歧視是一個無處不在的“頑疾”。

幾天前，在全國法制宣傳日，北京大學等14所高校師生在各地分別開展了“人人享有平等機會”的憲法宣傳活動，以提高全社會反對就業歧視的意識。如今，華南師范大學等14所高校又聯合抵制用工歧視。這顯示了現在作為培養主要應聘力量大學生的主體——高校已經將反對就業歧視作為重要工作。

然而，多次反對就業歧視的主體都是高校，這又不禁讓人擔憂，僅靠高校，能打贏反就業歧視這場硬仗嗎？恐怕不能。與就業歧視有直接關系的還有應聘者、招聘單位及社會環境等，這都決定了這是一場需要動員多方力量才能有勝算的“戰斗”。

《廣州日報》的報道中有一個現象耐人尋味：作為就業歧視的直接受害者，一些應聘的大學生竟不覺得“自己被歧視”，而是覺得自己既然不符合要求，也就不用“浪費時間”了。而企業更不覺得自己在歧視應聘者，而稱之為“企業內部需求”。讓人不解的是，歧視與被歧視的雙方都對就業歧視現象的存在渾然不覺，這就難免令人嘆息：就業歧視現象之廣泛存在，竟致“頑疾”隱身、社會默許。

可以預見，如果就業歧視現象仍像現在一樣“隱身”地存在下去，要治好這個“頑疾”，難度恐怕會越來越大。畢竟，可能會有越來越多的人覺得“存在即合理”，應聘者只能四處尋找自己完全符合要求的崗位，企業也會更加坦然地設定各種限制。而要讓“頑疾”現身，現在我們就不能將希望完全寄托在高校身上，還應在啟發學生和企業平等意識覺醒上，在吸引更多社會力量營造平等就業氛圍上，在加快立法步伐上下工夫。唯有如此，方能逐步根治“頑疾”。