變化，源于清醒有力的作為。由縣人事局聯合省紡織面料設計協會、現代紡織工業研究院成立的“紹興紡織面料設計師沙龍”，組織開展系列活動近１年來，引聚了一批紡織面料設計高端人才，培育了一批紡織面料設計專業人才，催生了一批原創性強、附加值高、競爭力優的紡織產品，真正使柯橋成為了設計人才的成長沃土、名家大師的創新樂園、紡織面料的創意之都。

　　這種嬗變給人信心，這種嬗變令人振奮。

　　活動豐富，高潮接踵而來

　　3月22日，“紹興紡織面料設計師沙龍”啟動首日，僅能容納200余人的會場，一下子擁進300多名來自紡織印染、家紡企業一線的面料設計人員，現場被圍得水泄不通。更精彩的是，三場主題學術講座場場爆滿，頂尖專家為紹興面料設計提升發展帶來了一場“頭腦風暴”……

　　這一幕折射出紡織大縣對設計人才的渴望和急迫。而設計師沙龍就是通過開展流行趨勢研究、舉辦面料設計大賽、組織面料設計考察及學術交流、設計師資格評定等，為廣大紡織行業設計人員提供“貼身”服務，加快打造國內首個面料設計精英團隊，全力助推我縣紡織業向現代產業集群邁進。每月一次的活動精彩出新，讓參與者獲益匪淺。

　　4月，在“紡織面料設計新動向”活動上，200余名設計人員除了聆聽“紡織產品發展趨勢與創新思維”講座外，還相互切磋新技藝，共同探討新趨勢。

　　5月，“設計我做主——紹興紡織面料設計師沙龍設計大賽”正式啟動，報名參與者絡繹不絕，評委會陸續收到設計作品近200件。

　　6月，紡織面料設計專業技術資格初級培訓班開課，參訓人員認真聽講，積極互動，坦誠交流，學習氛圍濃厚熱烈。
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　　中、高級培訓班相繼開班，“高檔紡織品開發思路”專場報告登場，大賽獲獎作品出爐，活動接二連三，高潮接踵而來。設計師沙龍正如一位會員評價的那樣，它既是一個平臺，可以學習深造、鉆研提高；更是一座橋梁，可以交流切磋，拓展視野。

　　培育人才，提供智力支撐

　　“短短不到１年時間，就有那么多優秀的面料設計人才脫穎而出，真是先行一步天地寬。”在上星期六舉行的紡織面料設計專業技術資格頒證儀式上，一位專家高度評價“紹興紡織面料設計師沙龍”的作用。

　　感慨之言的背后，曾是尷尬之境。有關數據顯示，我國1960萬紡織服裝從業人員中，從事面料設計工作的僅占1.5%，創意大師、設計精英等高層次人才則更為稀缺。同樣，今年年初，我縣8萬余名各類人才中，具有國家職業資格認證的專業面料設計師僅1人。眾多企業由于缺乏高素質的面料設計師，致使產品低檔、同質化現象嚴重。特別是在國際金融危機沖擊下，這種人才的“短板”劣勢越來越明顯。

　　“紡織升級，面料為首；面料提升，人才先行。依托設計師沙龍平臺，我們計劃三年內培養800名左右的面料設計人才，其中高級設計師100名、設計師300名、設計員400名，為經濟轉型升級提供智力支撐。目前，已有202名設計人員拿到了相關資格認證書。”縣人事局局長吳漢華說。

        借助設計師沙龍這一平臺，“本土”面料設計師團隊異軍突起，并開始在設計舞臺上嶄露頭角。“天圣集團”的馬國娟、王永娟兩位設計師，通過參加設計師沙龍的培訓，全面梳理了紡織面料設計方面的知識，在把握流行趨勢上更加敏銳。由她們聯手創作的面料設計作品“流金歲月”，摘獲“2010/2011秋冬中國流行面料入圍評審”優秀獎。

　　繽麗紡織公司一位設計員從事面料開發設計多年，因缺乏交流，總覺得水平提高不快。“這個沙龍給了我們相互切磋、相互交流的機會。我今年有好多作品被客戶相中。”他說。

　　設計師沙龍還為企業打開了一扇扇對外交流的窗戶。林森紡織品公司借此平臺，獲取了大量行業信息，使企業在采購和設計理念上都有了質的飛躍。

　　創新服務，助推轉型升級

　　創新服務，方能服務創新。專家講座、名師輔導、考察學習、大賽PK……“紹興紡織面料設計師沙龍”成立以來，縣人事局緊扣創新主題，優化服務舉措，運用靈活多樣的形式，深入系統地開展各類活動。通過活動引導，不僅讓廣大設計人員站在理論的高度和實踐的前沿，也為助推經濟轉型升級注入了不竭動力。

　　為培育好這支“本土”設計師團隊，縣人事局多方積極奔走，牽頭拉起了一個“專家顧問指導團”，聘請中國工程院院士季國標、姚穆在內的40余名紡織產業界的知名院士、教授、設計大師為成員，定期為設計人員分析新趨勢、講解新工藝、探究新技術。同時，協助成立“國際紡織品流行趨勢研究工作研究室”，引進金南元、伊文、克莉絲汀娜等一批國際知名設計師，以“名家效應”集聚創新人氣，并定期向企業和設計人員發布產業走向及前瞻預測信息。為了給這些“本土”設計師“加冕”、“正名”，縣人事局還組織開展紡織面料設計專業技術資格培訓，培育打造了我縣首批專業化的紡織面料高級設計師、設計師和設計員等。

　　東風枝頭春意早。盡管百年一遇的國際金融危機余波未息，但紹興縣的紡織面料設計人才分明享受到了春天般的溫暖。

　　“按照學習實踐科學發展觀的要求，貫徹‘加快經濟轉型、促進社會和諧’工作主題，加快轉變經濟發展方式，推動經濟轉型升級，關鍵在于人才。我們將繼續增強機遇意識和責任意識，大力挖掘創新人才、積極打造和諧人事，在服務企業、服務創新中奮力開創人才工作的新天地。”吳漢華這樣說道。