冀中能源邢礦集團金牛鉀堿分公司（以下稱金牛鉀堿）建廠的時間并不長，但是該公司卻在5年的發展中，創立了與生產密切相關的企業文化，靠文化的力量把400多名員工緊緊地凝聚在了一起，共同打造了一支充滿激情的勇創全國最大鉀堿基地的企業團隊。僅僅用了5年時間，金牛鉀堿就成為行業的領跑者和我國氫氧化鉀行業標準的制定者，產品打入國內外氫氧化鉀高端市場。
    　　 
        該公司黨委書記閆英良向記者介紹說：“金牛鉀堿隸屬于冀中能源邢礦集團，邢礦集團在幾十年的發展歷程中，逐步形成了適合本企業發展的企業文化。其中的‘誓爭一流’也成為我們金牛鉀堿企業文化體系中最重要的部分。同時，根據我們自身的發展，形成了適合金牛鉀堿的‘牛性文化’，遵循這一文化，金牛鉀堿得以不斷壯大。”
    　　
        “讓員工發展、讓客戶滿意、讓社會受益、讓政府放心”是金牛鉀堿的企業宗旨。“誓爭一流”是金牛鉀堿的企業精神，在這種精神激勵下，金牛鉀堿在創立之初，就確立了“做大做強，建設全國最大鉀堿生產基地，打造氫氧化鉀全國第一品牌”的發展目標；提煉出了具有濃郁特色的“牛性文化”。通過學習，牛的厚道、堅韌、穩健、精細、執著、拓荒、忠勇滲透到每位職工的血液里，靠這種精神，金牛鉀堿員工干勁十足，形成了一支團結、合諧、奮進、創新、上下同心、共創佳績的優秀企業團隊。
    　　
        在金牛鉀堿，組建了以黃志杰總經理為領導的高層管理團隊。他們深知：要想使一個企業健康快速發展，最大的動力來自職工。所以，在建廠之初，他們在每個季度設定了一個由主要領導參加的經理接待日，員工有什么問題都可以在這一天提出來，鉀堿領導班子能辦到的都會一一解決。比如，有人提出“上下班不方便，午飯沒地方吃”等，鉀堿領導班子就安排班車接送職工上下班，又租來了20畝地蓋起了職工食堂，建起了籃球場。職工的后顧之憂沒有了，以后的經理接待日，成了員工為企業生產獻計獻策日。他們把在生產一線遇到的問題提出來，并為企業在生產環節降成本、保安全、促環保等提供了很多好點子。
    　　
        金牛堿鉀還創造性地把企業文化貫穿到生產之中。比如，為了保證該廠最重要的安全隱患氯氣的充裝安全，他們開展了液氯充裝“萬瓶充裝無事故”、“萬瓶充裝無失誤” 等活動，在每個第一萬瓶氯氣下線時，他們就給氯氣瓶披紅掛彩，舉行隆重的慶祝儀式，使職工樹立了強烈的安全意識。至今，公司已創造了連續3萬瓶氯氣充滿無失誤的紀錄。又如，在去年的北京奧運會期間，鉀堿在停產檢修時，開展了“心系08奧運，創檢修金牌”的勞動競賽活動。通過勞動競賽，激發了職工的責任感及創精品工程的意識，使檢修質量大幅度提高，保證了設備的長時間安全運行。今年9月，金牛鉀堿為了能在第四季度全面完成全年任務，又舉行了“備戰雙五，青年當先”誓師動員會，在黨委領導的倡議下，所有在場的青年職工充滿激情地立下誓言：“排除萬難，勇爭第一”，并紛紛在誓師條幅上簽名。
    　　
        文體活動在金牛鉀堿也成為凝聚向心力的重要內容。蛟龍出海、齊心協力、同心毯等活動展示了金牛鉀堿豐富多彩的職工生活，在使職工們強身健體的同時，也激發了他們愛企愛崗的熱情。現在，每月的1號，金牛鉀堿都會舉行升國旗、唱國歌儀式，廠歌也已即將于近日譜寫完成。
    　　
        讓員工發展也是金牛鉀堿領導班子十分重視的工作。他們時常請來專家為員工培訓，提高員工的專業技能，輸送管理人員到高校充電、進修。今年6月，他們還組織員工分批參加能力拓展培訓，使受訓職工達到了磨練意志、完善人格、提升能力、熔煉團隊的良好效果。現如今，金牛鉀堿已成為冀中能源集團化工板塊人才培養基地，培養出來的許多優秀化工人才都被派到集團其他化工部門任職重要崗位。
    　　
        2009年10月29日是金牛鉀堿投產5周年的日子，說起金牛鉀堿的發展歷程，該公司總經理黃志杰感慨地說：“沒有不行的行業，只有不行的企業。優秀的企業文化，可加快企業發展的步伐。5年里，發展“牛性文化”使我們戰勝了重重困難，即使是遭遇嚴重的金融危機，我們也一樣能平穩渡過。現在，金牛鉀堿已經成為一個具有頑強生命力、市場競爭力的企業。我們的目標是依托大集團，面向大市場，橫向做大，縱向延伸，不斷創造歷史。”