此次員工滿意度情況調(diào)查，要求以部門為單位進行，組織全員參與。滿意度調(diào)查劃分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意四個標準，分值分別為3分、2分，1分及0分。滿意度調(diào)查主要是兩個方面：一是對煙草行業(yè)用工分配制度改革的總體評價；二是對煙草行業(yè)用工分配制度改革的工作內(nèi)容進行評價，具體包括崗位成長通道的建立和通暢，考核體系設(shè)計的科學性、公平性和有效性，薪酬體系設(shè)計的科學性和合理性，崗位評價的客觀性，競爭上崗的公平、公正、公開性，改革各項措施的宣傳度等內(nèi)容。

        在全體員工中開展的用工分配制度改革員工滿意度調(diào)查活動，充分體現(xiàn)了以人為本的思想，對推進市局（公司）用工分配制度改革，促進西安煙草健康、持續(xù)、和諧發(fā)展具有重要意義。