日前，RGF專業人才招聘(中國)(RGF Professional Recruitment China)發布了全新雙語版《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》報告(以下稱“報告”)，這是RGF連續第六年推出該薪酬觀察報告。報告涵蓋三大核心篇章：2024年招聘求職市場回顧、2025年薪酬福利趨勢以及行業薪資指南(包括高科技、新媒體和IT數字化(TMT)、工業、消費品和零售、醫療健康和生命科學、金融服務和企業職能等核心領域的關鍵薪資指數、熱門職位、熱招技能以及薪資范圍表)，旨在揭示2024年市場變化規律，并預判2025年薪酬管理的關鍵挑戰與機遇。該報告強調，在VUCA(易變、不確定、復雜、模糊)時代，薪酬體系已從傳統激勵工具升級為企業戰略轉型的“調節器”，有助于組織實現成本優化與人才價值雙贏。

圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線

招聘求職市場回顧：需求穩增，人才流動波動顯著

根據RGF的數據統計，2024年的招聘市場雖歷經波折，但整體態勢仍顯穩健，企業的招聘需求較上一年呈現出顯著的上升趨勢。其中第一季度招聘需求增幅最為強勁，季度增長了9.8%。盡管第二季度增長速度有所放緩，但與2023年相比，仍保持著5.4%的平均漲幅。第三季度招聘需求增長勢頭稍顯疲軟，但第四季度又重新回暖，季度增幅從2.7%上升至3.3%。與此同時，人才求職活躍度在2024年呈現出顯著的波動起伏，第三季度迎來強勁反彈，較2023年整體上漲66%，成為2024年的最高點。進入面試階段的人才比例也隨著第三季度求職意向的攀升而大幅增長，增長率飆升至40%。2024年人才市場的供需兩端活躍度都在穩步提升，同時也預示著在2025年招聘求職市場將充滿更多機遇與活力。

 

圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》招聘求職市場回顧(節選)

2025年薪酬福利趨勢：滿意度銳減，人才訴求多元化

基于2024年12月RGF發起的最新調研數據，報告深入剖析了薪酬與福利變化對人才態度及職業選擇的影響，為企業和求職者提供了極具價值的參考依據。調研數據顯示，盡管人才加薪比例顯著提升，但薪酬滿意度卻大幅下滑。67%的受訪者在2024年獲得加薪(較2023年的41%大幅上升)，然而薪酬滿意度從63%驟降至22%，不滿意度則升至48%。

這一趨勢伴隨著更為強烈的跳槽意愿——高達57%的人才計劃在2025年尋求新的職業機會，其中78%求職者期望薪資漲幅超過10%，僅有9%愿意接受“薪資平移”。值得注意的是，人才的福利偏好正逐漸轉向均衡化。65%的受訪者更傾向于“薪酬與福利均衡”的方案，其中基本薪資仍是首要考慮因素(占比58%)，靈活辦公時間(18%)和獎金(16%)緊隨其后。

與此同時，人才對獎勵方式的偏好也呈現出務實化趨勢。數據顯示，“現金獎勵”與“晉升機會”并駕齊驅，成為最受人才歡迎的獎勵方式，各自占據了44%的偏好比例。相比之下，“公開表彰”則幾乎無人問津。這些發現和洞察為企業優化其薪酬福利策略提供了重要的啟示，即企業在吸引和保留人才時，不僅需要確保薪酬的競爭力，還需靈活調整福利方案，同時更要注重獎勵機制的實效性，以切實滿足人才的期望和需求。

 

圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》薪酬福利趨勢(節選)

2025年行業薪資指南：深度解析行業薪資漲幅、薪資范圍及熱門職位

RGF始終秉持“數據為基、洞察為翼、價值為錨”的專業承諾，基于2024年1月至2025年1月期間累積的逾50萬自有人才庫數據，本報告深度揭示了中國大陸多個核心行業領域的薪資發展趨勢，這些行業廣泛涵蓋了高科技、新媒體與IT數字化(TMT)、工業制造、消費品與零售、醫療健康與生命科學、金融服務以及企業職能管理等關鍵領域。報告詳細解析了各行業的薪資漲幅指數、薪資范圍及熱門職位，為企業與求職者提供了精準的市場洞察與決策依據。

 

圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》薪酬指南(節選)

RGF專業人才招聘(中國)的執行總裁崔文靜(Rita Cui)表示：“2024年是組織韌性重構的關鍵年。企業需在成本管控與人才價值間找到平衡點，薪酬體系應成為戰略轉型的‘導航儀’。”她強調，2025年企業需聚焦三大方向：

·精益化成本管理：通過數據驅動優化薪酬結構;

·敏捷組織建設：為高潛人才提供差異化激勵;

·生態化人才戰略：構建內部培養與外部引援的雙向通道。

“在人才爭奪的星辰大海中，唯有用數據錨定價值坐標，方能智啟未來。”崔文靜總結道。

《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》(全53頁)以數據為基、洞察為翼，為企業與個人提供了一份“人才市場導航圖”。即日起，讀者可訪問“RGF專業人才招聘”官網或通過微信公眾號【RGF專業人才招聘】回復關鍵詞“薪酬報告”，可免費下載完整報告。如需定制化招聘業務或薪酬咨詢服務，請聯系：楊女士

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