針對部分新就業形態勞動者工作時間過長、平臺規則制定不夠透明、收入標準隨意變動等問題，人力資源和社會保障部日前公布三份新辦法，引導平臺企業及其用工合作企業健全用工管理制度，提高勞動者權益保障水平。

　　新出臺的辦法包括《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》。專家認為，新規帶來的最大變化之一是將從事網約配送、出行、運輸、家政服務等的新就業形態勞動者納入最低工資保障。

　　此外，保障指引明確，新就業形態勞動者在法定節假日工作的，企業應向勞動者支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。剛剛過去的春節假期，為激勵司機多出車，多家網約車平臺以補貼等方式增加勞動者收入，同時在供需較為緊張的部分城市和時段加收2元至5元不等的空駛補償、春節服務費。一些外賣平臺也在節假日、高峰時段以及特殊天氣適當調整價格，保障騎手勞有所得。

　　針對“超時工作”這一突出問題，相關指引首次引入“寬放時間”的概念，明確工作時間在累計接單時間基礎上，需適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素，平臺需保障勞動者獲得必要休息時間。專家表示，這一方面保障了勞動者休息權，另一方面也符合就業形態的用工特點，不影響多勞多得。

　　中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅分析稱：“因為他不是在一個固定的地點從事固定的任務，充分保護他們休息的權利，才能全面適應這種新職業形態的要求，最終來保障他們的相關權益。”

　　新規引導企業提高勞動規則的公平性和透明度，規定平臺企業要公開訂單分配、報酬及支付、工作時間和休息、職業健康與安全等規則機制，同時明確保護勞動者權益的渠道和方式。

　　隨著數字經濟日新月異，新就業形態蓬勃發展。針對這個日益龐大的就業群體，多地提出建立維護權益保障機制，讓快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等更安心、更安全。上海明確自3月1日起，靈活就業人員繳納職工基本養老保險費率降低，權益不變；廈門宣布，全面放開靈活就業人員參加職工醫保的戶籍限制，降低其繳費率，待遇不變。

　　分析指出，此次新出臺的辦法契合了企業合規用工的現實需要，將在制度層面上為保障新就業形態勞動者權益、支持和規范發展新就業形態保駕護航。

　　 轉自：央視網